根據國際勞工組織(ILO)的統計資料顯示，全球在2017年統計有超過278萬件職業災害死亡事故，換言之，每天有將近7,700多位工作者死於工作相關疾病或傷害。在現今高科技發達的社會環境中，還是有這麼多的工作者在執行工作、履行職務的過程中受到嚴重的傷害，失去了健康，甚至丟掉了寶貴的生命。 今年(2018)無疑是全球職業安全衛生管理的嶄新一頁，也是促進全球工作者安全及健康福祉的一大里程碑。新ISO45001職業安全衛生管理標準的正式發布，相較於原本的OHSAS18001標準來說，提供一個具有較完整脈絡的管理系統架構，促使組織以更全面、更高階、更靈活的管理思維，建置並維護一個符合組織業務特色的管理系統，以提升職業安全衛生管理績效。對於組織文化重視安全價值、持續改善工作安全的企業組織來說，或許新標準的精神、條文要求，早已落實在其管理系統中，新標準ISO45001的發布無非也是一大讚許，肯定其努力的方向。希望藉著ISO45001新標準的登高一呼，促成世界各地更多企業組織的遵循響應，能夠逐步降低職業災害的發生，改善全球工作者的勞動安全條件，營造一個更安全、更健康的工作場所。 在ISO標準的高階管理架構下  一以貫之的PDCA管理循環 整體而言ISO 45001標準建構於高階管理架構(HLS)上，流程導向(Process-based)的系統邏輯如同在2015年更新發佈的ISO9001品質管理標準及ISO14001環境管理標準，同樣將管理系統的規劃(Plan)、執行(Do)、查核(Check)、改善(Action)的PDCA精神貫徹始末，巧妙融於各章節條文要求之中。 在考量整個組織環境的背景條件下，以最高階層的領導及全體工作者的參與為驅動核心，建置並運作職業安全衛生管理系統，並以PDCA的管理循環原則，驅使管理系統內的各項作業，彼此環環相扣的推進運行，從組織永續經營的角度思考，同時優化既有流程，也要能跳脫系統框架，發想新的流程改善機會，如此不斷追求持續改善，才能藉由管理系統的運作來有效提升職業安全衛生績效。 以流程導向連結  系統面的大PDCA及活動面的小PDCA 以ISO45001新標準的流程導向觀點切入，如何將系統內活動A的輸出，連結到活動Ｂ的輸入，再將活動Ｂ的輸出連結到活動Ｃ的輸入，便要掌握PDCA管理循環的精神並落實執行，才能環環相扣地將所有職安衛管理活動串連成系統性的運作。除了運用在大架構下的系統面運作流程，也要在各個單一管理活動中加以實現。 在系統層面的大PDCA管理循環中，規劃(Plan)階段需要全面考量組織內外部可能影響職安衛管理系統運作的議題，以及管理者、工作者、利害相關者的需求與期許，鑑別履約義務、辨識風險與機會；執行(Do)階段則是運用組織資源去實施各項管理活動方案，在作業流程中履行職業安全衛生要求事項；使用稽核手法來進行系統面的審查(Check)，以縱覽管理系統的俯視角度，檢視執行階段是否有落實辦理規劃好的活動方案，評估系統運作方式是否能夠有效達到預期的管理績效，比對分析出執行面有落差的不符合項目、發現進一步改善的可能；如此不斷追求系統面的持續改善(Action)。 在活動層面的小PDCA管理循環中，規劃(Plan)作業活動時要考量系統內其他管理活動的產出資訊，訂定標準作業程序或是相關的安全衛生要求；再來依照規劃好的活動方案去執行(Do)，建立方法收集執行過程中的活動紀錄及產出，據以審查(Check)活動執行成效，才能檢討分析是否有導正失誤的改善方法(Action)，甚至是再提升績效的新作法；而這些檢討評估結果不能只是保存在資料檔案中，除了要納入下一次活動的規劃階段，藉此修正調整活動方案，還能將必要資訊提供給其他活動規劃階段參考，才能靈活地將系統內的管理活動建立關聯，串連起管理活動間的系統性運作。 為下一代創造更安全的工作環境  現在！是時候做出改變了！ 國際勞工組織(ILO)在今年4月28日的世界職業安全衛生日發表了一份報告，特別呼籲全球提高重視年輕族群勞工的職場安全與健康。如此議題恰好在ISO45001標準發布後提出，可以作為對全球企業領導者的良心宣示：是時候做出改變了！企業領導者需要展現出高度的關注與決心，致力於提供工作者一個安全安心的勞動場所，為了我們的下一代，堅持安全及健康工作的基本人權價值。 參考資料：https://www.iso.org/obp/ui/#iso:std:iso:45001:ed-1:v1:enhttp://www.ilo.org/safework/events/safeday/lang--en/index.htm 匡騰提供一套完整的職安衛管理系統解決方案，讓您實施教育訓練、檢查、事故管理等管理系統活動時，能夠有效率地執行，並符合ISO45001管理系統的PDCA精神。 延伸閱讀： ISO45001正式發佈 打開職安衛管理新視野 ISO 45001 職業安全衛生管理系統標準：改變的好處

國際標準組織(ISO)在今(2018)年3月12日正式發布了全球引頸期盼的新標準：ISO45001職業安全衛生管理標準，旨在提供一個有條理有邏輯性的管理系統架構，協助組織建置及運作職業安全衛生管理系統時有盞明燈指引，讓組織審視及達成守規義務時有脈絡可循，讓全球各地的企業組織得以參考標準條文要求，建置符合組織背景環境、事業特性的職業安全衛生管理系統，降低工作場所意外事故的發生，保護工作者遠離職業災害的威脅。 突破職安衛管理框架  分析定位再提升 有別於過去OHSAS18001標準強調藉由控制風險來達成組織的職業安全衛生管理的目標與績效，ISO45001新標準要求更著重在組織如何以更全面且更積極的態度面對職安衛管理議題，藉由分析組織背景、利害關係者需求來進行管理範疇及目標的「定位」，評估內外部的風險與機會來開創管理方法及績效的「提升」，以資源利用最大化的角度，驅動更有效且有彈性的管理系統運作，不斷追求並實現更好的職業安全衛生管理績效。 通過OHSAS18001的企業  將面對3年驗證轉換期 在ISO45001新標準頒布後的這段期間，若是已經通過ISO9001品質管理標準及ISO14001環境管理標準驗證的組織則可以在同樣的高階管理架構(HLS)上，增加職安衛議題來達成一般性要求，再著眼於職業安全衛生的特定項目予以分析規劃、採納實施，來滿足ISO45001新標準條文要求。相信過去曾取得OHSAS18001驗證的企業組織已有一定成熟度的職安衛管理系統運作中，並不至於無所適從，且導入新標準有三年的轉換過渡期，讓組織能有足夠時間再重新審視並整頓管理系統，通過ISO45001新標準的驗證。 ISO45001是職安衛管理的新契機 需要破除迷思的是，取得驗證證書並非ISO45001標準的絕對要求。如何藉由這次ISO45001新標準正式發布的契機，引導組織高階管理階層的行動參與，向組織內外部展現處處可見、重視安全的領導力，履行承諾、給予資源，鼓勵工作者關心職安衛議題，對系統運作有貢獻者更予以獎勵，創造並影響組織內外部對安全衛生管理友善的支持性環境，共同打造並實現一個讓工作者作業安全、保持身心健康的工作環境，相信才是更值得我們關心及努力的方向。 資料來源：ISO官網 延伸閱讀： 準備好了嗎？快跟上ISO45001的PDCA腳步 ISO 45001 職業安全衛生管理系統標準：改變的好處