為了解國際間職業安全狀況，常用各國勞保理賠資料及重大職災發生件數來評估該國職業安全指數。根據勞保資料90-103年68萬6千多筆，以及重大職災資料98-102年1,883筆統計，職災前三大行業為金屬製品製造業、批發業及建築工程業；全產業重大職災媒介物前三名則為屋頂、屋架及樑。研究顯示，發生職災主要原因是不安全行為，而發生重大職災則為工作資歷少於5年者，在這群工作者中，常發生該單位沒有辦理職業安全訓練。
根據《職業安全衛生法》「第三十二條」規定：「雇主對勞工應施以從事工作與預防災變所必要之安全衛生教育及訓練。」雇主有責任為員工提供一個安全健康的工作場所，而充分的職安訓練能有效降低工作場所事故發生的風險，對員工而言更是一項有利的投資：不僅減少的事故發生及後續賠償費用，更能提升員工對企業的向心力。
以工廠作業為例，一般而言，工廠內部培訓一般需要多次定期的複訓。由於新進員工各在不同時期加入又因所持證照效期不一，追蹤員工培訓的有效期限變得複雜及繁瑣。根據法規，員工培訓有效期截止後如果沒有準時接受複訓，一般不可執行相關工作。因此，有效管理員工培訓變得相當重要。
匡騰所推出的「培訓管理」模組透過「篩選、追蹤、評估」方式將工廠的培訓管理資料化，使雇主掌握員工職業安全訓練狀況。
- 篩選：查詢員工被指派的工作，並將這些員工分類，以進行特定工作的相關安全培訓。
- 追蹤：根據不同工作類別制訂相關的培訓課程。對員工參與安全培訓課程的完成度進行視覺化管理，增強責任制 。
- 評估：鼓勵員工重視例行性的安全標準測試，模組將對測試結果進行記錄並歸檔。產生報告並結合全面資料彙報進一步瞭解企業的安全文化趨勢。
使所有培訓管理透過系統進行，所有記錄將自動儲存於雲端的資料庫中，使用者可隨時從雲端存取所需資料。主要功能包括：
- 課程結構：管理者依據培訓需求設定不同的學程，相關連性的課程可以組成多個循序漸近的課程。
- 員工管理：管理者能夠使員工負責完成相關培訓。員工會收到培訓的自動提醒，這些培訓是基於工作地點和工作職能，而管理者能夠自主調整以符合其培訓需求。
- 培訓資料：管理者能制訂培訓整體計畫，瞭解課程完成情況及逾期的課程，掌握已培訓和未培訓的員工名單。藉由精準資料，管理者能夠輕鬆做出決定，提升企業內部的安全標準。
- 培訓日曆 ：管理者能夠在此看到後續培訓和相關課程，培訓日曆的視覺化使員工輕鬆瞭解他們需要在何時及何地進行所需的培訓。
- 自動通知：管理者會收到關於後續培訓、課程更新、制訂的新課程等通知，這一自動通知能確保培訓涵蓋所有相關責任方。
- 證書管理：記錄外部所取得的所有證書／證照，在證書／證照即將過期時提醒使用者。
匡騰「培訓管理」協助企業進行人員管理，搭配各式資訊平台與網路連結，運用分析技術及資料統計，方便企業全面掌握公司員工的狀況。如您希望進一步了解軟體詳細內容，歡迎點擊培訓管理軟體，或與匡騰聯繫。
參考資料：
職業安全衛生法
研究報告:製造業職災成因分析與未來減 災對策研究
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