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三種情況顯示,您需要法規查核軟體!

By |2019-08-23T15:19:16+08:0008 / 05 / 2019|Categories: 安全|

自從匡騰推出《法規鑑別》軟體之後,常常接到客戶詢問電話,當我們再進一步了解客戶現有的情況與需求後,可以歸類出客戶共同會碰到的以下幾種情況: 在不同網站上收集各種法規 以企業營運角度而言,遵守法規是最基本的條件。企業為了要確保各項業務範疇都符合法律規範,需要查詢分布在不同政府機構上的法律條文,如勞動部、環保署、消防署、全國法規資料庫等。但是對於如勞動部、消防署網站,需要點擊每一條法條才能閱讀法規內文,又或者需要下載才能閱讀,如果每一條法規都需要以這樣的方式收集,則會花費許多時間才能收集完成。 確保公司守規性並追蹤法規 這樣繁瑣的收集過程,常常需要花費許多人力成本,然而,將所收集而來的法律條文進行分類整理後,公司自行訂定更新頻率,定期追蹤法規是否有異動或更新。由人員進行管理與比對是很難完全掌握,有時候更碰到「沒有公告更新消息,但在法規資料庫內卻有新增」的情況,或因為導入多項驗證,所需要收集與追蹤的法規數量及範圍相當廣泛,倘若沒有加以彙整那麼容易顯得雜亂無章。 用Excel管理法律條文 依目前情況而言,多數企業依然使用人工和Excel表格進行管理,然而,這樣的管理方式對於儲存及更新條文來說有一定的風險,也容易出現人為疏失,之後的修正工作也相對不易,我們先簡單舉三個例子: 在Excel檔裡附上法規網址,但是當網站連結更改時,需要花時間了解情況並做修正,然而,更多時候是發生在需要查詢時才發現網址做了調整。 網站上所出現的表格、圖片,因為與Excel格式不一致,因此不易將網站上的內容完整呈現在Excel上,即便轉成文字呈現,可能吸收效果不彰。 因為條文都是由不同網站收集而來,無論是用Excel標籤分類或是分開資料夾個別儲存,檔案都是分散的,如果需要統計或是後續追蹤都有一定的難度。 如果將法規整理的工作委外交由第三方處理,對於企業本身來說可以節省人力成本,但倘若第三方也是以人工進行管理法規,有可能出現上述所提的錯誤。 對於自行進行法規管理的您,是不是也有一樣的困擾呢? 匡騰如何協助您進行法規查核? 匡騰《法規鑑別》軟體依照ISO高階管理架構運作流程,合乎國際標準ISO45001的PDCA原則,另外,匡騰軟體下列幾點優勢,能有效協助企業內部進行法規查核活動: 完整法規資料庫 提供各類法規資料庫:只需要使用同一個平台,便能查詢到包含勞動部、環保署、消防署及全國法規資料庫等法規,之後,會依各行業客戶需求增加相關法規至系統裡。 法規自動更新 為了掌握法規異動狀態,匡騰《法規鑑別》軟體提供自動通知功能。同時,也可以在將所專注的法律條文加進軟體裡「我的最愛」軟體能,對於「我的最愛」裡的條文更新異動,同樣也會收到通知。 執行鑑別活動 企業可自行定期發布年度鑑別,或不定期針對更新法規,設定法規鑑別活動,活動相關人員會收到鑑別任務通知。 進行追蹤改善 由各負責單位判斷適用性及依現狀檢視符合性後,針對不符合項目進行追蹤改善、並重新執行鑑別活動。 匡騰《法規鑑別》軟體前端視覺化呈現執行、績效及分析結果,讓法規查核活動事半功倍,擺脫紙本的複雜化,以資訊化的方式讓相關使用人員更容易全盤掌握情況。如果您希望進一步瞭解,歡迎聯繫匡騰。 延伸閱讀:何謂法規鑑別?

何謂法規鑑別?

By |2019-08-15T17:10:45+08:0007 / 04 / 2019|Categories: 安全|Tags: , , |

在進行企業內部管理時,遵守法規是維持企業基本運營和善盡社會負責任的先決條件,守法對於個人來說是容易做到的,但對企業來說可能是一件複雜的事,因為同時需要思考工作環境、勞工安全及健康等不同條件及情況,及其伴隨的複雜程度不一。針對政府所訂定的相關法規,公司也需要一一審視以衡量其符合公司政策。 法規鑑別與ISO標準 守規性的管理要求被視為企業管理標準中重要的要素,企業需隨時掌握法規更新的消息,確保公司適法性,面對如國際標準ISO 14001(環境管理)、ISO 45001(職業安全衛生)、ISO 9001(品質管理)、ISO 22301(營運持續)等,同樣要求企業需要審視相關法律,並與公司內部管理規範整合。 以下是ISO 45001:2018「規劃」章節條文 6.1.3決定適用法令要求及其他要求: 組織應建立、實施並維持近下列事項之流程: 決定適用於危害、職業安全衛生風險及職業安全衛生管理系統有關的現行法令要求和其他要求,並有管道取得; 決定此等法令要求和其他要求如何適用於組織,以及哪些是需要溝通的; 在建立、實施維持和持續改進其職業安全衛生系統時,考慮這些法律法規要求和其他要求; 組織應維持和保持其適用的法律、法規要求和其他要求文件化資訊,同時應確保對其進行更新以反映任何變更情況。 註:法律法規要求和其他要求可能會給組織帶來風險和機會。 法規鑑別重要性 為了確保企業在任何層面都符合政府法規,逐一檢視所有條文是一項不可避免的工作,但同樣也是一件極具挑戰的事。另外,公司所必須遵守的法律規範,將依業務屬性範圍而定(例如,一間化學品相關企業,可能會因營運範疇,故工廠要遵守化學品存放規範、處置,可能也要同時遵守運輸規範)倘若在進行內部法規鑑別作業時,無法及時掌握並確保遵守最新所頒佈的法律條文,面臨政府稽查時將置公司於觸法風險。 如何進行法規鑑別? 過去以人工方式做鑑別活動是一種方法,但是一套資訊軟體或許更是一個有效的方法。那麼,軟體又該如何挑選?掌握法規的更新是有效進行法規鑑別管理的第一步,一套當法規異動時會自動提醒的功能是必然條件。另外,鑑別流程須符合國際ISO標準或是符合法令要求;有效整合內部資訊,並以數據化管理以達成共享;流程追蹤視覺化,以利管理層精準掌握公司狀態。 法規鑑別管理程序 匡騰法規鑑別模組遵循ISO高階管理架構設計,遵循「規劃」、「執行」、「查核」和「改善」標準,模組流程分為「公司適用清單」、「規劃鑑別活動」、「執行鑑別任務」和「追蹤改善」。 公司適用清單 匡騰環安衛法規資料庫裡,提供跨平台查詢環保、安全、衛生相關法律法規,企業從中判別其相關性,依公司業務屬性挑選相關環安衛法規,建置、維護一份公司適用清單,法規異動時自動通知。 規劃鑑別活動 在這一份依業務屬性挑選環安衛法規所建置的公司適用清單,依定期發布的年度鑑別或針對更新法規設定相關法規鑑別活動。 執行鑑別任務 針對法規適用性、符合性進行判別,記錄不符合法規要求的事項,對於不符合事項執行矯正措施,矯正結果將會被並最高管理階層審視並提供改善方針,而相關人員也會收到系統自動通知鑑別結果。 追蹤改善 對於列管不符合事項,將訂定行動方案、指派人員執行改善。對於能夠立即改善的問題,需要立即進回報,抑或追蹤其改善情況,並在限時之內進行回報,管理層需要對回報情況審查改善的結果。 法規的即時更新是企業在做職安衛管理最關鍵的一環,也是協助企業降低風險、免於觸法。匡騰法規鑑別模組收錄各行業相關法律條文,讓企業依照實際需求運用,友善使用介面搭配彈性運用的軟體,希望提供企業最有效率地管理方式達到降低風險,並穩健朝著永續經營發展。

ISO 45001 職業安全衛生管理系統標準:改變的好處

By |2019-08-15T16:57:45+08:0004 / 22 / 2019|Categories: 職業安全衛生|Tags: , |

我常提出的一個問題:假如現有的環安衛管理系統標準符合現有情況,為何我們還需要ISO 45001?對於企業而言,用來管理安全、衛生的OHSAS 18001已是一套相當有幫助的標準了,然而18001即將在2021年退役,我們現在擁有一個國際正式的標準-ISO 45001。 屏除OHSAS 18001對於某些企業組織來說是個兩難的決定:如果運作得當的話,那為何不用了呢?然而,你無法用一個退役的標準去評估。為了得到外部驗證的益處,改用ISO 45001會是個最好的方法。比起OHSAS 18001,ISO 45001包含了幾點更重要的改變,也更強調勞工與勞工的參與。 其他變化包含加強承攬商管理安全和衛生方法,並使安全和衛生成為採購決策過程的一部分。此外,更強調領導力的參與、變更管理以及績效管理。 如果不做改變會如何? 我們建議您做改變,因為當OHSAS 18001 過時,你將會失去一個外部評估的管理系統。此外,你還將失去了一個「用不同方式看待」方法所得到的好處。 供應商的需求通常包含安全與衛生的元素。舉例而言,客戶會要求擁有外部評估與認證安全衛生的管理系統。另外,當OHSAS 18001 被取代時,這將難以符合合約的要求。 除了加強風險危害控制外,導入管理系統還有許多益處。例如,降低潛在保險費用、降低職員流動率以及提升士氣、提高外在投資、透明化的管理資訊等其他好處。 ISO 45001與OHSAS 18001有什麼差異? 本質上來說,兩者相似度極高。OHSAS 18001與ISO 45001兩者目的都在於透過一套結構性的方法來進行辨識、評估、控制風險以達到降低死亡率、傷殘、疾病。此外,兩者也致力於透過降低風險來形成持續性的進步。 然而,他們之間還是有關於標準結構及內容的相異之處,ISO 45001與其他國際標準如ISO 9001和 ISO 14001一樣,都遵循高階管理的架構。ISO 45001是以一套企業流程去協助使用者進行風險管理,而非以一個標準方法。其中ISO 45001的一個關鍵改變,是機會管理以及風險管理,兩者都包含持續性的改進方法。 將安全衛生與商業策略結合,對於提升領導、團隊合作是另一項顯著的改變。由於安全與衛生必須專注於人們在工作場所的互動,這樣一來,也提升了員工的參與度和包容度。 實施或移轉ISO 45001有什麼需要注意的地方? 多數的組織關心移轉到ISO 45001需要花費多少的心力,如果你對安全衛生管理採取積極主動的方法,這些增強與新要求標準可能早就到位了。 除了提出保有記錄的訊息或記錄的證明要求之外,對文件的要求並沒有實質上的增加。OHSAS 18001與ISO 45001從未定下文件化程序的要求,兩者都以基礎風險方法去記錄訊息,以確保這些風險管理的必要程序、表格、紀錄和說明都到位。OHSAS 18001與ISO 45001都要求這些複雜的文件以最小量的方法保存。 ISO 45001真正的價值在哪裡? 真正導入安全衛生管理的結構方法,指的是導入一個系統而非一套標準。導入標準的組織傾向專注於守規性而不是效益。ISO 45001真正的效益在於連結企業策略與安全衛生管理系統,而不是開發一個獨立的文件。 藉著ISO 45001去協助管理風險、承攬商、核心、支援流程和設備,人們給予的機會不僅是控制,而是評估與改進員工和他人的安全衛生。ISO 45001的驗證提供一個辨識改進處,以及降低未來的傷害、疾病和死亡風險的機會。 那麼採用和導入會碰到哪些困難? 如果一個組織真正尋求降低疾病、傷害和死亡的風險,那麼應該盡其所能,利用所有可能來源的最佳實踐和指導方針。採用和導入最大的困難處在於誤解ISO 45001——這個被企業視為辨識、評估、管理以及降低風險標準的真正目的,如果企業視ISO為官僚主義,那麼他們都誤解了。如果真心希望可以保護到員工、承攬商、訪客以及鄰居,那導入ISO 45001是不會有任何的阻礙。 資料來源:Tim Sparey (Oct 08th, 2018) ISO 45001: The [...]

運用傷害和疾病報告作為成功衡量標準的風險

By |2019-08-15T17:04:07+08:0004 / 08 / 2019|Categories: 安全|

衡量運營的成功與否是各行各業所持續面臨的挑戰。 怎樣的情況是成功?對一些企業來說,取決於收入和增長。對於其他企業而言,這關乎員工的滿意度和離職率。而許多製造業參考更多的指標,例如,用報告裡的傷病數和類型來衡量工作場所安全計劃的成功與否。毫無疑問的,特別是涉及職業安全和健康管理局(OSHA)的監督時,這是一個重要的指標。 獎勵工作場所安全的做法和注意事項 OSHA主要著重在確保工作場所安全運作,要確保工作場所的安全性,其中一種做法是透過雇主送交追蹤疾病和/或傷害事件的報告,但問題並不在於報告裡以傷病作為工作場所安全指標的內容,而是那些沒有被通報的事件。在某些情況下,雇主可能創造了一個這樣的文化——鼓勵不做傷害和疾病報告,或者保留了「獎勵」為那些挺身而出通報傷害或疾病的員工。 雖然企業或許真心關心員工,而單純想要認可員工對工作場所安全的奉獻精神,但OSHA可能不這樣認為。 根據OSHA對關於2016年記錄和報告工作場所傷害和疾病規定的更新,這樣的計劃將違反法律。這種獎勵文化是否具目的性並不重要,重要的是,任何鼓勵員工不進行傷害或疾病的通報,又或者如果拒絕員工想要進行通報疾病或受傷,現在已被OSHA視為違法。 這代表組織現在必須對如何處理和獎勵工作場所安全更加警惕,然而,可以透過各種方式降低風險,包括促進工作場所內整體的安全文化。 傷害和疾病報告會掩蓋關注的問題 傷害和疾病報告其實具有相當重要意義,因為這些報告代表向雇主及OSHA提供企業對工作場所安全方法更深入的見解。然而,用這樣的報告作為衡量指標,領導者可能將置公司於潛在違規行為。 如果員工認為他們因為送交報告傷害和疾病而受到處罰,或因為積極採取防範措施以避免送交報告而獲得獎勵或激勵,那麼報告裡的數據將是偏差和不準確的。在這樣的情況下,組織和OSHA都無法完全了解工作場所安全計劃的運作情況,而員工安全就可能真正面臨風險。 組織採取正確措施來確保疾病和傷害數據更準確,這會讓企業管理層就工作場所安全計劃和實踐做出更精準的決策。除此之外,這也避免可能違反OSHA關於獎勵措施的新規定。 守規提示 OSHA關注記錄下所有傷病情況,從顯而易見、嚴重的至較小的、不太明顯的傷害。鑑於新規定,雇主應: 讓員工知道他們有權報告與工作有關的疾病和/或傷害。 確保員工不會氣餒或勸阻不報告此類傷害。 嚴格禁止對報告傷害或疾病的員工採取任何報復行動。 重新審視工作場所安全獎勵計劃內容,以確保他們是被鼓勵進行報告。 檢查現有的安全實踐、政策、培訓和守規流程。 將任何勞動力安全變更傳達給整個組織。 為領導者和管理者提供培訓,以確保遵守新規定。 檢查和監控可以支持組織守規性 要跟上不斷變化的OSHA規則和法規挑戰是相當大的,讓這挑戰更為困難的原因,是因為規則和要求可能根據組織規模,以及各州可能以不同方式解釋OSHA和執行方法有所不同。 工人的安全不是依靠偶然的機會。組織裡若沒有內部員工或具備該領域知識人員來審查當前守規政策、實踐和程序,則應該由外部專家進行工作場所安全稽核以確保其守規性。 隨著OSHA規定不斷更新和發展,管理者必須掌握最新規定。這可以透過使用技術來建立一個依行業、地區或其他重要因素的客製通知,或透過能提供相關資訊的新聞源來實踐。 工作場所安全計劃的制定是為了提供員工安全的工作環境,並支持創造安全和健康文化。持續關注OSHA規定與法規,且嚴格遵守這些要求是確保員工安全,並持續遵守現行法律的最佳方式。 資料來源:Mark Kozeal (Dec 19th, 2018) The Risks of Using Injury and Illness Reporting as Measurements of Success, EHS Today, Retrieved April, 1st, 2019 from https://www.ehstoday.com/safety/risks-using-injury-and-illness-reporting-measurements-success

未來的安全趨勢:大數據分析

By |2019-08-15T16:41:59+08:0003 / 26 / 2019|Categories: 安全|Tags: , |

環安衛的世界正在發生變化。每年,這行業都更往更積極主動、大眾化和有效率的方向邁進。而在變化的過程中,我們往往看到興盛一時的流行語最終面臨淘汰,也因為充滿各種說法,使得很難判斷哪些新想法值得採用。 在開發安全管理軟體過程中,匡騰團隊已經確定了三個我們認為主要趨勢:這三種技術都擁有有效性和效率的可靠記錄,應該成為任何「新」環安衛計劃的基礎。在這一篇文章裡,我們將討論一個重要的安全趨勢:預測性的分析及大數據。 預測分析和大數據 如果您還沒有在日常工作中使用它,那麼大數據聽起來就像是一個非常前衛的用語。您可能已經投入了比想像中更多的時間去處理excel表格,那麼,想要獲取更多資料的想法聽起來就更難以實現。大數據究竟有什麼價值呢? 大數據(或預測分析)是基於利用有效資訊做出最佳決策的一種概念,如果您能獲得多資訊(或者更精確的資訊),那麼所做出的決策也將更精準。最終,您獲得資訊將能讓您清楚知道發生了什麼事,並知道如何改變它。 安全管理軟體面臨的挑戰 預測分析的難度有三個部分: 您如何收集這些資料?您有時間閱讀所有資訊嗎?您怎麼得出結論? 如果您能解決這些問題,那麼您可以大幅提升環安管理的效率;如果您能夠「輕易地」解決這三個問題,那代表已經為您的安全管理新增了一個強大的裝備。當在開發安全管理軟體時,我們發現匡騰軟體能夠解決這些所有的挑戰: 匡騰可以透過手機APP和自動讀取改善資料的收集。最關鍵的是,我們可以自動從其他業務系統或網路收上集資料,這使分析平臺可以得到那些甚至沒想過要收集的資料(如天氣資訊,員工休息時間,甚至是即將到來的假期)。一般而言,想要讀取那麼多資訊是不可能的,我們可以透過資料自動化操作來解決這個問題——軟體可以在資料輸入時便進行讀取,而匯出經過整理的表格、圖表和報告。下一步是自動監控報告,我們透過軟體設定來監控任何一份報告中的大變化,以便掌握任何變動。透過這樣的方式,您可以有效地監控數百甚至數千個日常報告,而不必反覆處理excel表格。最後,我們可以協助使用者以清楚、前後一致的方式從分析中得出結論。每當重要指標出現較大的變化值時(如事故率)我們可以找出與該重要指標相關的其他資料(如加班時間較長),這個過程會為我們提供一個列表,列出一些與討論中的事件較為相關因素,然後,您可以針對這些因素制定矯正措施,用來防止未來再次發生。 那麼,這有什麼價值呢? 以預測分析平臺作為安全管理流程的核心部分,您可以: 節省操作excel表格和紙本報告所花費的時間,而將更多時間用於思考如何讓工作場所變得更安全。基於真實資料制定的矯正計畫,而不是透過理論進行猜測,能解決每個事件的根本原因。即時追蹤風險,有效阻止事件避免重複發生。 基於這些優勢,匡騰將預測分析作為安全管理軟體的核心。這個功能從一開始就被建置在軟體中,我們不向客戶收取費用。隨著大數據運用的更深更廣,而導入系統的成本逐年下降,對於任何一項嚴肅的環安衛計畫來說,這絕對是一項值得進行的投資。 文章來源:美國匡騰官網 The Future of Safety: Predictive Safety Analytics

想進入Bluesign?找匡騰就對了!

By |2019-08-15T16:41:30+08:0001 / 21 / 2019|Categories: 化學品|Tags: , , , , |

匡騰常常接觸到客戶詢問SDS相關的電話,問題多為「撰寫一份安全資料表SDS需要哪些資料?」、「安全資料表有固定格式嗎?」、「一定要有CAS No.才可以製作安全資料表?」還有部分來電詢問「是否有開設GHS課程?」 身為匡騰全球首席業務,很開心能接到客戶的詢問,並盡其所能詳細回答每個問題,其中也不乏一些客戶的共同問題:希望通過Bluesign認證,進入NIKE供應鏈體系。 何謂Bluesign? 總部設於瑞士St. Gallen藍色標誌科技公司(Bluesign Technologies AG)的藍色標誌標準(bluesign® standard)是由歐盟學術界、工業界、環境保護及消費者組織代表共同訂定的新世代生態環保規範。在產品生產開始前就需要進行成份及過程的檢定,檢視是否符合標準,因此,由bluesign授權商標的產品及紡織品牌,代表該商品的製程與其產品皆符合生態環保、健康與安全。 撰寫SDS困難的地方? 撰寫SDS會碰到哪些困難的地方?如果需要通過Bluesign的認證,需要提供精準、完整且正確的SDS。但化學品若為混合物或摻有添加劑,那麼編寫者就很難對該產品的危害性以及毒理性做出正確的評估,加上化學品的毒性實驗費用高,撰寫一份精確的安全資料表所費不貲。匡騰SDS編寫軟體提供豐富的化學品資料庫、加強每一節數據完整性及水生物降解的資料。 GHS課程 為了協助客戶對安全資料表16節內容有更清楚的了解,匡騰特地請來美國專家以遠端線上教學進行GHS課程,並在課程結束之後以練習題的方式加強對課程內容的熟稔,之後再進行考試,通過即獲得匡騰頒發,獲得Bluesign認證證書。匡騰在此很自豪說:「我們成功協助所有希望進入Bluesign的客戶獲得Bluesgin認證。」 哪些情況會使用到安全資料表? 匡騰擁有協助多種行業及不同產業編寫安全資料表的成功經驗,因此了解到在一個完整的化學品生命週期裡,無論客戶在環節裡擔任哪一個進口、製造或是販賣的角色,都會碰到處理SDS的情況,與匡騰接觸的客戶以下列為幾種情況: 化學品製造商/供應商 (需提供安全資料表SDS) 一個公司的研發部門,平時除了需要研發出新的化學品、調配機密配方及為化學品進行實驗,也需要協助撰寫安全資料表SDS。撰寫一份SDS有時需要花上一天或者更多的時間,擁有一套安全資料表軟體不僅可以協助精準製作SDS,也能為研發團隊省下寶貴的時間。另外,若研發對象為混合物時,產品各成分的濃度往往會導致最後所呈現的危害類別以及危害級數,匡騰SDS編寫軟體可以作為研發人員計算化學品危害的工具,協助研發人員做濃度上的調整。 化學品代理商/貿易商 (翻譯既有的安全資料表SDS) 當貿易商買入國外的產品來代理時,此產品往往只會附上來自國外供應商所編寫的SDS,如果該產品需要在台灣使用,根據《危害性化學品標示及通識規則》第12條「雇主對含有危害性化學品或符合附表三規定之每一化學品,應依附表四提供勞工安全資料表。前項安全資料表所用文字以中文為主,必要時並輔以作業勞工所能瞭解之外文。」需要將其安全資料表翻譯為中文。找翻譯公司協助翻譯成中文固然可行,但是需要留意翻譯公司因為以字數計價且價格昂貴,再者,翻譯公司對化學品領域沒有專業背景,則翻譯出來的安全資料表將有失其精準性。更重要的是,各國對各危害分類所採取的管制值/濃度限值不同,勞工所允許的暴露濃度也有台灣自己的規定,再加上台灣管制化學品的法規繁雜,如果只是單純翻譯國外SDS,並不代表寫出一份正確台灣合規版本的SDS。 為何選擇匡騰? 安全資料表SDS編寫軟體特點包括: 介面簡約設計、動線流暢,搭配16萬筆化學品資料 根據使用者定義保護商業機密,隱藏專有化學品資訊 支援各版本紫皮書 支援多國語言轉換操作 協助SDS每三年更新 藉由特定公式以及數種演算法製作SDS 全盤掌控SDS的輸出格式,包括logo、樣式、商標等 更新至最新版本的橘皮書 製成GHS合規標籤 匡騰安全資料表SDS編寫軟體及顧問將協助您建立安全資料表,為您編寫符合法規的安全資料表,亦可提供客製化的SDS格式,如果希望進一步了解,請與匡騰聯繫。 延伸閱讀: 安全資料表編寫的困難點分析及最佳途徑 安全資料表(SDS)應該如何更新?

提高安全專業人員的工作效率

By |2019-08-15T16:36:48+08:0001 / 11 / 2019|Categories: 安全|Tags: , , , |

環安衛經理應該與員工一起合作,在公司內部建立穩固的安全基礎。 多數的公司一直致力於以更少的資源生產更多產品——這些資源可以指時間、精力、努力、成本或人力,而多數員工或多或少感受到這些變化對生產力的影響——即通常被要求以更少的資源做更多事情。但是,何謂生產力?而它與安全衛生專業人士之間的關係為何呢? 生產力是指生產過程中每單位所投入(如勞動力和成本)的輸出(如新產品)之衡量。當比較輸出與投入的比例時——例如以每小時工作的生產量來做為比較——這兩著之間的關係就更明顯了,公司因為須負擔員工工時成本,我們亦可以用生產力衡量公司效率。這些測量通常是可量化、也相對容易衡量。然而,其他生產力因素,如創新、團隊合作甚至安全都是以質量做判斷,若以相同測量過程則更難以衡量。 這便衍生出一個問題:那麼安全專業人員「生產」了些什麼?他們的工作或許沒有大家想像中的輕鬆,在維護安全工作上,安全專業人員不乏繁忙的工作:檢查、提供培訓和指導、調查事故和傷病,以及利用電子表格製作報告。安全工作固然繁忙,而它肯定會產生文書工作流程,但這對安全專業人員來說是最有效的時間運用嗎?如果不是,那又會是什麼呢?以下是提高安全專業人員工作效率的一些提示: 合作 忙碌的安全專業人員一次只能出現在一個地方,因此,若假設安全所有權和活動由一個人或單一部門完成是相當欠缺思考的。安全的管理責任及所有權應由管理人員和生產人員共同承擔。安全應該是協助過程的資源,用以提供回饋建議、領導、指導和專業知識。隨著越來越多的生產者參與安全流程,安全專業人員可以盡力在組織內大幅度的改善相關知識和工作,而不是希望有更多的安全資源來幫助減輕負擔。 合作是關鍵。這可以包括員工親身投入安全工作:例如現場安全觀察、進行安全培訓、參與安全委員會,以及加入學習團隊。就管理角度而言,這包括展開安全活動,如指導觀察員進行現場安全觀察和制訂行動計劃,以提高解決安全性問題的機會。 技術優勢 處理安全數據和產生一份為客戶、經理或員工閱讀的實體報告都需要投入大量的時間,而我們時常收到的紙本報告,是安全專業人員需要負責整理資料及生成報告。一般而言,用於執行分析和報告的工具為Excel表格,而現在已是21世紀,是該運用技術解決問題的時候。試著問自己一些問題,看看是否該運用技術了: 您能從收集的數據中獲得即時報告嗎? 您的數據收集過程是否可自動匯入報告工具? 報告可以匯總整個全球組織中的所有資訊嗎? 您能依地區、區域和觀察員收集來的資訊判斷趨勢嗎? 您能以此為基準點並用來對比和其他公司的安全數據,包括主動性安全指標? 您能追蹤管理層在安全流程的參與情況嗎? 你能把觀察結果轉換成可實際執行的資訊嗎? 您收集的資料能否幫助您預測下一次傷事故的發生? 如果對這些問題中的任何一個回答為「否」,那麼是該探索另一個工作方式了。安全工作是否應該仰賴制定一個完美的計劃,並希望每個人都能持續地遵循它,抑或安全工作應該建立於識別障礙以利計畫採納,並主動實施解決方案?如果您選擇後者,那麼科技可以有效幫助您找到改進機會,推動和衡量持續改進。當然也可能選擇不做任何改變,除非您享受住在石器時代。 安全專業人員的生產應側重於團隊合作、發展、指導和創新的原則。這句古老格言「不以力搏,要以智取」當然適用於現在。安全計劃常常因為「這就是我們一直以來做事的方法」或者更糟糕「因為我們必須這樣做」。在這樣的前提下承擔更多的安全責任和行動,對工作流程中的安全責任歸屬者將造成傷害,此外,也對安全專業人員的發展有害。試著將這些安全計畫擴展到包括提高生產力的方法,將使您的安全計劃更為周詳,有助於確保公司全體員工在結束一天工作後平安回家。 文章來源:Cary Usrey ( Feb. 28, 2018) Improving Productivity for the Safety Professional, EHS Today, Retrieved on December 28, 2018 from  https://www.ehstoday.com/safety/improving-productivity-safety-professional

你仍然認為職場災害是「經營成本」嗎?

By |2019-08-15T15:27:31+08:0012 / 28 / 2018|Categories: 職業安全衛生|Tags: , , , , |

安全與生產之間的鬥爭仍在繼續——一項新研究發現,努力滿足盈利預測的管理者願意犧牲員工的健康和安全。 加州大學洛杉磯分校安德森管理學院(UCLA Anderson School of Management)的Judson Caskey教授和德克薩斯大學達拉斯分校納文金達爾管理學院(Naveen Jindal School of Management at UT Dallas)的Naim Bugra Ozel在《會計與經濟學期刊》(Journal of Accounting and Economics)上發表的新研究發現,當公司的管理者面臨市場壓力,無法滿足盈利預測時,他們可能會冒著危及工人健康和安全的風險來取悅投資者。 Ozel和Caskey發現職場災害增加的原因,與公司增加員工工作量、減少培訓或預防措施的開支,並以此來增加產量和利潤有關。與那些似乎急於達到或超過分析師預測結果的公司相比,那些輕鬆達成或完全忽視分析師預測結果的公司的傷病率較低。 研究人員對比OSHA的受傷資料和公司的財務資料,審視公司支出和員工產出,他們發現,針對那些達到或超過分析師預測結果的公司,他們的可自由支出與員工的高傷害率有著密切關聯,這與公司減少與安全相關的支出(如安全監督和員工培訓)的結論是一致的。 「我們知道公司試圖達到盈利基準,因為這些盈利基準對公司有很大影響。」Ozel表示,「但如果公司無法達到這些基準,投資者便會對企業進行懲罰,同時,由於收益未達到預期,也會導致股價大幅下跌。如此,管理者便有動機去使用一些工具來確保他們至少能達到預期目標。」 研究亦發現,在公司裡,生產力較高的員工往往會有較高的傷病率。 「我們的研究顯示,員工的工作量也有所增加,這意味公司不僅削減了安全支出,還要求員工更加努力地工作。」Ozel表示「可能以加班的形式增加工作量,也可能是要求在更短的時間內完成更多的工作。如果員工被迫更加努力工作,他們可能會無意中忽視安全程序。」研究人員定義了三個因素,影響災害的發生、以及符合或達成預期結果之間的關聯: 在高度工會組織裡,有工會扮演著為安全措施進行談判或強制實施的角色,此時災害的發生與達成預期結果之間關聯不大。 當那些公司與政府有著大量的合約關係,在這些合約內容,政府要求某些安全標準時,這時災害的發生與達成預期結果之間關聯不大。 在那些職業傷害會轉化為更高的員工賠償的地區,這之間關聯不大。 Ozel表示,該研究顯示公司面對盈利預期壓力的一種處理方式,未能實現盈利預期不僅意味著股票大幅下跌,還會影響CEO的職業生涯。 「當我們議論企業時,我們總是認為『他們都是理性的管理者,雖然業績很重要,但他們不會為了實現業績目標而犧牲員工的健康』Ozel說,「你可能只聽說過一些公司願意犧牲員工安全來達成盈利目標的傳聞,但我們實際觀察大量樣本​​,而發現了令人震驚的結果——員工的受傷概率增加了10%到15%。」 「這顯然是一種經濟上的權衡取捨。經理們思考如何幫助投資者實現最大利益,他們必須決定怎麼做才能對投資者最有利,有時他們可能會決定冒著員工受傷的風險。」 Garrett Brown在一個專門為那些對公眾健康和環境資訊感興趣的讀者所準備的部落格的一篇文章中寫道:「會計學教授已經證實了我們一直以來的疑慮:那些急於達到華爾街分析師利潤預測結果的公司,工人傷害率比其他雇主高出12%。」Garrett Brown是經過認證的工業衛生師,曾在加州職業安全衛生署(Cal / OSHA)擔任現場衛生官員長達20年,之後擔任該部門首長的特別助理,直到2014年退休。 根據Garrett Brown的說法,「Caskey和Ozel的研究結果與經常被引用但不太常見的『安全商業案例』相反,該案例顯示,20年來雇主在健康和安全項目上的支出能夠帶來2到3倍於投資回報的收益。有效的安全計畫減少了災害、疾病和死亡人數,它們減少了所有相關費用,包括醫療費用、工人補償和違規罰款,提高了生產率,進而提高了利潤和股價,提高員工士氣、使得留用率更高、曠工率更低、同時降低周轉和培訓成本,幫助更安全的公司吸引新人才,提高企業聲譽。」 資料來源:Sandy Smith (May 16, 2017) Are Injuries Still the “Cost of Doing Business” at Some Companies? EHS Today, Retrieved December, 18th, 2019 from [...]

中型企業可以從環安衛軟體中獲益

By |2019-08-15T15:24:10+08:0012 / 10 / 2018|Categories: 安全|Tags: , , , , |

根據通用金融2011年全國中端市場峰會中指出,在美國與加拿大有將近20萬家中型企業,這些企業的年收入在1,000萬美金到10億美金之間。每個企業都承擔著巨大的責任,面臨著眾多問題,範圍可以從利潤增長速度、顧客滿意度乃至法律法規。也許,對於中端市場而言,最值得考慮的問題之一就是員工的健康與安全。中型企業雇傭了市場上近25%的勞動力,約等於5,500萬的工人,保障工人安全以及管控職業風險的責任重大。 所以,企業如何確保員工每天都能安全地回家呢? 答案很簡單:計畫、計畫、計畫。不要等到事故發生才意識到應該把職業健康和安全放在首位,不要等到傷害降臨才意識到不應該忽視員工的安全培訓以及工作危害預防。 根據Verdantix最近的一項研究表明,中型企業主要關注安全管理執行流程和事故管理軟體(32%),卻缺乏對於風險預估的關注(28%),這是一個可以讓企業改善的地方——因為在事發後處理事故的費用,要遠比為了防止事故發生而採取的預防措施費用要貴得多。 OSHA鼓勵所有企業,無論規模大小,都應該實行傷害及疾病防禦計畫,在問題發生之前辨識並解決它們。這不僅僅能夠降低安全事故,如傷害、疾病或死亡發生的可能性,還能提升員工的工作積極性。員工對那些能夠重視他們安全的企業是忠誠、積極的,這可以幫助企業提高生產力並留住人才。國際標準如OHSAS18001和ISO45001為健康和安全管理體系提供了框架,但許多中型企業在實施過程中遇到了不少問題。 有限的資源 在中型企業,健康和安全部門一般都是小部門,太多的員工需要戴安全帽,導致資源變得緊缺。由於部門人力資源有限,這類企業一般沒有能力實施有效的健康和安全計畫,部門只能被動應對而無法主動解決。這種管理環安部門的人會拘泥於調查安全事故發生的原因,而不是提前辨識並改正風險隱憂。 有限的預算 Verdantix發現中型企業中,將近一半的CEO認為EHS管理是企業成本中心,而不是財政底線的潛在貢獻因素,維護成本很高,因此健康與安全的預算沒有被優先考慮。 由於資源和預算的有限性,運作一個真實有效的健康和安全計畫就變成了一個沉重的負擔,並且看似難以實踐。根據NCCI(National Council on Compensation Insurance)以及CCH不定期缺勤調查,隨著保險費和員工缺勤率的上升,企業注意力不再是EHS是否為成本中心了,而是轉移到如何避免EHS管理費用。 過時的健康及安全管理平臺 許多中型企業透過自家的系統使用筆和紙、Excel或者其他手動工具管理健康和安全計畫。這些舊式系統笨重又複雜,導致資料報告出現問題,法律法規問題和專案問題都被忽視。雖然這些潛在問題對中端市場來說無疑是一個挑戰,但透過技術可以緩解來自小部門處理大量工作的壓力,這是一個相當大的改進機會。 專門為環安衛生態系統建造的軟體可以降低一個成功的計畫所需的耗費、壓力及人力資源。即使資源匱乏,但是一個全自動的EHS安全生產管理系統依然可以説明企業符合地方和國際上的法律法規,確保計畫完美。 當問題發生時,健康和安全部門的員工能夠自動收到通知,安全生產管理系統提升了生產力、精確度,實現員工和相關部門之間的溝通。 商業智能 2015年,私人雇主通報了超過290萬起非致命工傷事件。每起職災工傷都耗費了大約10萬元美金;雇主每週要向工人支付超過10億的賠償金。使用正確的資訊可以避免多少起這樣的意外事件呢?這種資訊有多少已經存在於公司的資料庫裡了呢? 環安衛管理可以從利用商業智能分析法的系統中受益良多,環安衛專家可以簡單又準確報告健康及安全資料並分析趨勢,甚至可以預測結果。基於這些資訊,最終可以帶來更充分的商業決定,最大化健康及安全程度。 節省時間及金錢 投資一個全自動的安全生產管理系統是一項有風險的任務,大眾普遍認為用於實施這一系統的開銷和時間與得到的收益不成比例,然而事實並非如此。當有一套精準的系統,我們可以方便實施、快速運行,投資的回報也一定會超過最初的投資與耗時。 安全文化 員工在一家高度重視他們安全的企業裡會更積極、更能融入企業文化。擁有一個讓所有員工都加入的健康和安全計畫,並清楚認識風險預估系統,企業可以收集更加精確的資料,促進企業安全文化。 具有成本效益的企業級安全生產管理系統可以説明企業簡化健康和安全計畫,確保所有的員工每天都能安全回家。 文章來源:Pam Bobbitt (Jul 07, 2017) Mid-Market Companies Can Benefit from EHS Software, EHS Today, Retrieved Dec 03, 2018 from https://www.ehstoday.com/blog/mid-market-companies-can-benefit-ehs-software 延伸閱讀:準備好迎接數位時代了嗎? 匡騰環安衛資訊化管理軟體公司從1985年起,就致力於開發出可與企業內部管理系統融合的管理系統,提供即時、重要的商業資料,協助企業掌控成本,符合安全生產標準化,降低企業違規風險。匡騰軟體提供安全資料表編寫、化學品管理及安全管理解決方案。如果您需要相關方面的諮詢,歡迎與匡騰聯繫。

準備好迎接數位時代了嗎?

By |2019-08-15T15:24:38+08:0011 / 28 / 2018|Categories: 職業安全衛生|Tags: , , |

環安衛專家需要研究一個將最新技術與安全功能整合起來的策略。 你花了多久思考人工智慧?虛擬實境的實踐真的有出現在你的待辦事項裡嗎?你運用預測分析的策略為何以及和區塊鏈、機器人學、無人機或者物聯網相關的內容呢?你可能認為研究這些顛覆性技術是其他人的工作——這些難道不是那些IT技術奇才受雇進行的工作嗎?——然而,將這些技術應用於安全功能的變革已經近在咫尺。你可能還沒有意識到環安衛領域正在經歷數位化變革,但如果準備的越充分,你的員工就越安全。 至少世界頂級諮詢企業埃森哲(Accenture)是這麼認為的。 這朝向安全標準科技化的運作,其背後推動力是因為環安績效增長的趨緩,正如同埃森哲的環安衛專家Pete Sullivan所說:「由於期望的改變,安全績效已經進入平穩狀態。」最近在休斯頓舉辦的美國安全及勞保用品展覽會上演講中他進一步解釋道:「雖然安全價值無可爭議,過去在安全創新浪潮中取得大部分的成果如今已經失去了動力,想要再有所改善已變得越來越困難了。」 Sullivan進一步指出,由聯邦政府收集的統計顯示,資產密集型企業(如:石油及天然氣、化學品、運輸、礦業及金屬)的情況,可記錄的總工傷事故頻率(total recordable incident rates, TRIR)維持不變或在過去五年內變得更糟,這代表在「使工作場所變得更安全」的方面出現停滯現象。問題是,相較於其他部門主動尋求內部資助,安全部門的專案處於次要地位。 但正如Sullivan所言,這一情況可以由通曉環境安全衛生的專家來改善,專家們能夠向高層管理人員清晰地解釋新興科技的價值——不僅僅是可以保護他們的員工,還可以守住企業的底線。根據埃森哲做的有關CEO計畫投資哪類技術之研究表明,高層管理人員已經瞭解電子技術可以全面促進安全情況。 在最近的一份埃森哲研究調查中提議,舉例而言,企業可以看到透過這些技術,TRIR指標改善了20%或更多。預測分析的能力能讓企業預測員工高潛在風險或既有的疲勞風險程度,而感測器的技術僅僅可以預測系統失誤。想像一下,擁有這些技術就可以追蹤設施的人力和資產,就正如Sullivan所解釋,你能夠即時看到緊急集合與安全問題,使用影片分析的動態障礙解決方案可以提供操作中風險的自動化視角,甚至可以達到設備層面。 「因為知道這些技術如何影響安全功能,企業界已紛紛對其進行資本投資。」埃森哲的總經理Adam Cooper這樣說到。然而,他還補充說到對於提升績效,他們對安全功能寄予了更大的厚望。Cooper說道:「大部分的CEO現在已經不再詢問『什麼是數位化?』,轉而詢問:『如何在企業中將數位化發揮到最大效能?』。」Cooper在與一位身為環安衛專家的觀眾交談時強調「安全功能需要得到重視,而且需要知道在這場數位化變革中,你起到了什麼作用。」 提到技術負債的概念時他又指出:「如果你不及早投資新技術,就最終花費在汰換過時的技術上來說,你的技術負債其實是越來越重。」而關於安全功能,這些耗費不僅僅在於金錢,更在於生活。 Cooper表示,重要的是擁有塑造和執行數位化戰略的合適人才。隨著數據越來越具有預測性,其提高安全性的能力也越來越強,此時,雇用數據科學家參與安全功能的工作將成為環安衛專業人員的關鍵策略,供應商和客戶的數據集也變得越來越重要。他說,關鍵是能夠辨識出哪些是需要改進的最大風險領域,以及如何以技術實踐這一目標? 並非每種技術都適用於每家公司,且所需的投資可能有著重大影響。重要的是要準確了解您的員工將如何使用該技術,並教育自己對操作有什麼實際的意義,以及哪些錢只是花費在沒有人使用的新工具上。事實上,透過確保將最優秀的人員安排在能夠以最安全的方式完成工作的情況下,您的數位化策略基本上已反映您的環安衛策略。 資料來源:Dave Blanchard  (Nov 14, 2018) Are You Ready to Go Digital?EHS Today, Retrieved November 19th, 2018 from https://www.ehstoday.com/safety-leadership/are-you-ready-go-digital 

歐盟針對33種CMR物質增加使用限制

By |2019-08-15T14:45:22+08:0011 / 09 / 2018|Categories: 化學品|Tags: , , , , |

2018年10月10日歐盟委員會發布法規命令2018/1513,修訂歐盟法規1907/2006號 - 化學品登記、評估、授權和限制(REACH)法規之附錄十七,擬增加對衣服、鞋類及其它紡織品中使用的有害物質(致癌,致突變或生殖毒性(CMR)類別1A或1B)的新限制。 這次修訂主要新增33種物質歸類為致癌性、生殖細胞致突變性或生殖毒性(CMR物質),新規定限制了在衣服和紡織品中使用CMR物質的最大濃度限值。無論其生產來源如何,如果產品超過這些限制,將禁止產品進入歐盟市場,該項規範將在法規公佈後24個月適用。新修正案及條列出33種物質的附件內容,詳見連結。 歐盟法規1907/2006號修正摘要 根據2006年12月18日歐洲議會和理事會1907/2006號法規,關於化學品登記、評估、授權和限制(REACH)的規定,特別是第68(2)條,以下說明: 1. 歐洲議會和理事會歐盟1272/2008號法規附錄I規定危害化學物質分類的標準,1A或1B類,包括危險類別的致癌性、生殖細胞致突變性和生殖毒性。分類為這三種危險類別中任何一種的物質在本法規中統稱為「CMR物質」。 2. 歐盟1907/2006號法規附錄XVII規定對製造、消費市場上和使用某些危險物質,混合物和物品的限制。委員會制定了一套識別含有CMR物質物品的標準,並可供消費者使用。對於這些標準,引用第68(2)條所述以簡化程序新增附錄 XVll限制是適當的。根據委員會制定的標準、衣服,其他紡織品和鞋類被視為優先案例。 3. 某些CMR物質存在於衣服、配件、其他紡織品及鞋類中,或者作為生產過程中的雜質,或者因為它們是故意添加的,以賦予它們特定的性質。 4. 來自主管機關和相關單位的報告指出,消費者可能透過皮膚或吸入的方式接觸存在於衣服、配件、其他紡織品及鞋類中的CMR物質。這些產品可廣泛供消費者使用,包括個人使用或提供公眾服務的情況下接觸產品(例如,醫院病房用品或公共圖書館的室內裝潢)。因此,為了大量減少消費者的暴露,在消費市場上的衣服、配件(包括運動服和包包)或鞋類,應禁止CMR物質濃度高於一定的標準。同理,這一限制也應包含在與人體皮膚接觸的程度和衣服相似、且含有CMR物質濃度的紡織品上(例如,寢具用品、毯子、室內裝潢或可重複使用的尿布)。 5. 委員會就歐盟1907/2006號法規第68(2)條,諮詢了新管制物質和條文的利害相關者,並討論了新規定的具體方向(包括技術研討會中的濃度限制和測試方法的可行性)。 6. 管制物質各自具有不同的性質,並應用於衣服、配件、其他紡織品及鞋類行業的不同製造過程中。因此,應考慮到這項新規定的技術可行性,以及分析方法的可行性,對單一物質或物質群明確訂定最大濃度值。比方說:用於夾克和外套以及室內裝飾中的甲醛,分別賦予結構和阻燃的性能。由於缺乏合適替代物質的技術條件,在有限時間裡,對於應適用於夾克,外套或室內裝潢中的甲醛濃度沒有嚴格的規定,以便業者適應新規定。 7. 由天然皮革、毛皮或獸皮製成的衣服、配件、其他紡織品及鞋類,或製成的部分衣物、相關配件及鞋類零件,因其不同製程使用不同化學物質,不涵蓋在本修正案所採用的新限制。同理,新的限制不應包括非紡織繫固件和裝飾品。 8. 用於室內、地板和走道的地毯和紡織地板覆蓋物,應暫時不受新規定限制,考量到法規重疊性及其他物質可能與其相關聯,委員會應審查豁免以及個別管制的適當性。 9. 歐盟2016/425號法規所述的個人防護設備,與歐盟2017/745號法規提及的醫療設備,應排除於新規定外,因為這些設備和裝置需要滿足安全和功能方面的特定要求。 10. 歐洲化學品管理局執法的訊息交流論壇,針對歐盟1907/2006號法規76(1)(f)條,諮詢規範發展的過程,也將相關建議納入考量。 11. 應給予從業者足夠的時間採取適當措施,以遵守本法規所採取的限制。因此,新限制僅適用於本條例生效之日後的特定日期。 12. 因此,歐盟1907/2006號法規應進行相對地修改。 13. 本法規規定的措施符合根據歐盟1907/2006號法規133條設立的委員會的意見。 關於RECAH法規附錄十七修正內容 歐盟1907/2006號法規之附錄十七 (Annex XVII)的主要修正內容,於此摘要說明附件十二 (Appendix 12)所列的第一列物質: 1.自2020年11月1日之後,以下列任何一種方式不得於市場販售: 衣服或相關配件 在正常或合理可預見的使用條件下,與人體皮膚接觸的程度和衣服相似的其他紡織品; 鞋類 若供消費者使用的衣服、配件、其他紡織品及鞋類以外的紡織品,其存在物質以均質材料計算,濃度等於或大於Appendix 12中規定的限制濃度。 2. 自2020年11月1日到2023年11月1日期間,消費市場上的夾克、外套或室內裝潢中紡織品的甲醛濃度為300 mg/kg,過渡期後應適用Appendix 12中的濃度規定。 3. 第1款不適用於以下情形: 由天然皮革或毛皮製成紡織品與鞋類及其相關配件 非紡織品製成的繫固件和裝飾配件 二手衣物、相關配件,衣服或鞋類以外的紡織品 用於室內、地毯和走道地毯和紡織地板覆蓋物 4. 第1款不適用於歐盟2016/425號法規(個人防護設備) 或是歐盟2017/745號法規(醫療設備) 範圍內的衣服、配件、其他紡織品及鞋類以外的紡織品。 5. 第1款(b)項不適用於一次性紡織品「一次性紡織品」指設計僅為使用一次或於有限時間內使用,不得以相同或類似目的而再使用。 [...]

美國職安署下修二氧化矽容許暴露濃度

By |2019-08-15T14:30:12+08:0010 / 29 / 2018|Categories: 化學品|Tags: , , , |

美國職業安全衛生署(OSHA)發佈了一份說明文件,旨在説明雇主們應符合有關一般企業及海事產業的員工暴露於可呼吸性的結晶二氧化矽標準。這份說明文件重點指明了雇主必須採取的勞工健康保護措施,包括評估工作場所暴露濃度,建立書面的暴露控制計畫並為員工提供相關培訓。 這份規定下修了所有行業可呼吸二氧化矽結晶的容許暴露標準,數值為平均每8小時內,每立方米空氣中二氧化矽結晶含量不超過50微克。(補充說明:台灣目前針對結晶型二氧化矽粉塵的容許濃度,請參考勞工作業場所容許暴露標準之附表二。) 二氧化矽結晶是一種常見於地殼的礦物質,沙、石、凝結物及灰漿中都含有二氧化矽結晶,它還被用於製造玻璃、陶器、陶瓷、磚塊及人工石。可呼吸性的二氧化矽結晶顆粒是非常小的,至少比在沙灘或操場上能找到的普通沙子小100倍,它在切割、鋸開、磨碎、鑽孔及壓碎石頭、岩石、混凝物、磚塊、塊狀物及灰漿時產生。諸如像沙子噴磨處理、切磚塊或混凝物、砂紙打磨或鑽孔混凝牆面、磨砂漿、製造磚塊、混凝土砌塊、石造檯面或陶瓷製品、切割或壓碎石頭等活動都會造成員工暴露於可呼吸性二氧化矽結晶粉塵之中。用於特定途徑的工業沙,如鑄造工作、水力壓裂,也會造成二氧化矽結晶的暴露。 在美國估計有230萬員工暴露於矽塵之中,其中建築業包含了200萬人。若大量暴露於這些微小的二氧化矽結晶顆粒,也就是矽塵,工人會面臨罹患矽相關疾病的健康風險,包括: 矽肺病:一種無法治癒的肺部慢性疾病,嚴重者會導致殘疾和死亡 肺癌 慢性阻塞性肺病 腎臟病 為了保護暴露於可呼吸性二氧化矽結晶粉塵環境中的工人,OSHA發佈二氧化矽結晶暴露標準的最終規定主要分成兩個標準—— 其一適用於營造業,另一個適用於一般企業及海事產業。針對營造業的二氧化矽標準於2018年10月23日正式生效,一般企業及海事產業則已於6月23日開始生效。至於以下作業條件,則另有規定: 對於一年內有30天以上的作業時間裡,平均每8小時內暴露於每立方米25微克及以上的二氧化矽環境中的員工,2020年6月23日前必須提供醫療監控紀錄。 在石化業從事水力壓裂作業的,必須在2021年6月23日前設立矽塵控制措施,將暴露濃度管控至新容許濃度。 參考資料: Silica, Crystalline, Safety and Health Topics UNITED STATES DEPARTMENT OF LABOR, Retrieved November 5, 2018, form https://www.osha.gov/dsg/topics/silicacrystalline/ New OSHA fact sheet addresses silica rule for general industry, maritime. February 26, 2018, Safety+Healthy, Retrieved November 1, 2018, form https://www.safetyandhealthmagazine.com/articles/16740-new-osha-fact-sheet-addresses-silica-rule-for-general-industry-maritime OSHA issues enforcement guidance on silica standard for general industry, [...]

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