美國OSHA針對非正職員工管理公佈了一系列條例，在保障非正職員工安全上明訂了勞資雙方的職責所在。對於正經營一個仲介機構或正雇用非正職員工的您而言，也許能加以參考。
溝通是關鍵
對於非正職員工的安全管理，是仲介機構和工作場所擁有者須共同承擔的責任。這代表仲介機構和雇主要共同保證落實安全標準，雙方具體權責範圍也應該在每一份合約中定義清楚。
雇主的職責
在透過仲介機構雇用非正職員工的情況下，雇主有責任確保自己工廠安全標準的落實。即使仲介機構有安排人員進行現場監督，對於發生的任何傷亡事故，雇主依然有責任。在非正職員工安全管理中企業需要落實以下幾點：
- 針對特定場所的培訓（如設備使用和急救步驟）
- 非正職員工的個人防護裝備
- 識別並告知潛在的危險
- 提供GHS標準的安全資料表和出貨標籤
- 記錄所有的傷害和疾病
在台灣，做到完全落實法規必然需要增加額外的許多工作，即使面臨罰款的風險，許多雇主仍忽視這些職責，其實，借助匡騰環安衛軟體能讓工作變得簡單且更有效率。
仲介機構的職責
如果是負責一家仲介公司，即使員工在另一家公司工作/駐點，對於他們的安全仲介是有責任的。雇主固然有義務提供安全的工作場所，而仲介公司的責任便是確保雇主提供工作場所是安全的。在非正職員工的安全管理中，仲介公司需要注意以下幾點：
- 工作場所常規安全培訓（急救，SDS等）
- 查詢並審核雇主提供的安全工作場地
- 通過員工收集事故報告（即使雇主有責任提供報告）
- 協助雇主改善不安全隱憂
對於仲介公司而言，無法輕易掌握員工各種各樣的工作場所，因此監督所有的安全狀況是相當困難的事情，讓匡騰檢查模組協助公司降低週期性多場地安全檢查的複雜度。
保證兼職員工的安全是雙方的責任
若是非正職員工在工作過程中發生意外，無論是雇主還是仲介機構，都需要對其意外傷害承擔一定的責任。因此，無論是哪一方，都需要時時警惕，謹記以下基本要點：
- 合約談判過程中，明訂雙方職責
- 詢問並確定對方以履行責任
- 協助改善發現的安全問題
採取這些措施可以防患未然，一旦發生事故也能避免更多的責任。如果您希望對您所處的行業類別尋找一套合適的環安衛軟體，歡迎與我們聯繫。
資料來源：美國匡騰官網 OSHA’s Guidelines for Temp Worker Safety
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