今(2020)年新冠肺炎疫情來得猝不及防，為了做出及時的應變來避免疫情失去控制，台灣當局各相關部會紛紛頒布新的規範與指引，提供企業經營者可參照依循防疫管理措施，以確保勞工在工作場所的健康及安全。對於台灣各主管機關所頒布的嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)的相關防疫指引,您的企業都精準掌握了嗎?
因應嚴重特殊傳染性肺炎（武漢肺炎）職場安全衛生防護措施指引
對於工作環境或作業應辨識可能之危害、實施風險評估，並依評估結果採取適當的控制措施。
事業單位可依工作環境或作業（包含人員、製程、活動或服務）的規模與特性等因素，參考中央流行疫情指揮中心發布之「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情持續營運指引」與各類相關指引及國際相關職場防疫資訊，並因應該中心發布之最新疫情訊息，滾動式調整防疫管理對策，以提升事業單位對職場生物病原體暴露危害之辨識能力，有效防止疫情於職場傳播。
暴露風險等級劃分
職場中感染武漢肺炎之暴露風險高低與職業特性及作業型態密切相關，例如是否需要與確診或疑似感染個案近距離、重複或長期接觸，依工作場所或作業型態可大致分為以下四個暴露風險等級，雇主可參考運用並採取適當的預防措施：
特殊暴露風險等級
高度暴露風險等級
中度暴露風險等級
低度暴露風險等級
執行疑似或確診武漢肺炎病人之插管、支氣管鏡檢查及侵入性採集檢體等可能產生飛沫或氣膠（aerosol）的醫療處置之醫護人員及技術人員、處理疑似或確診個案檢體或相關實驗室之人員。
為暴露或極可能暴露於SARS-CoV-2的工作，例如確診武漢肺炎個案或已有症狀的疑似感染個案之醫療照護人員，及進出該等工作場所之承攬商勞工或派遣勞工（如清潔人員、傳送人員等）、載運確診或已有症狀的疑似感染個案車輛之司機與隨車人員。
需要近距離頻繁接觸不特定對象之人員或可能感染SARS-CoV-2但尚無症狀的人員，包括交通站場、運輸工具、商場、百貨公司等人潮較密集之場所或從事食品外送、防疫旅館等第一線服務人員。
指不需要與確診或疑似感染個案接觸，也不需要與一般大眾近距離頻繁接觸的工作，例如於一般室內工作場所或戶外地區之工作人員。
工作場所危害控制及管理措施
雇主應考量勞工的工作內容及型態，鑑別哪些工作場所、人員可能透過何種管道暴露SARS-CoV-2，評估其暴露風險等級，配合中央流行疫情指揮中心之防疫措施及勞工防護需求，採行危害控制及管理措施，指定適當組織及人員，訂定職場防疫相關應變計畫據以推動。依職業衛生危害控制方法之效能，其優先順序依序為工程控制、行政管理及個人防護裝備，建議事業單位可考量有效性、簡便性，或依實際狀況同時採取多種控制措施，以保護勞工免於受到感染。
此外,若是您的企業聘雇移工且提供宿舍,則需參照:
因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引：移工工作、生活及外出管理注意事項
工作及生活管理措施
雇主應向移工辦理宣導及建議加強防疫管理等措施，避免群聚感染風險，致影響移工與國人安全健康，或因有確診個案造成工作場所停工衍生無法營運之情事發生。又雇主如有需要，得委託私立就業服務機構辦理，建議措施如下：
加強防疫宣導
透過多元管道（如張貼海報、發送簡訊、建立Line等即時通訊軟體群組或於移工住宿地點播放影片等）或訂定工作規則，強化移工衛教及防疫觀念，並建議加強宣導，提醒移工倘有身體不適，應立即向雇主或私立就業服務機構反映，或撥打勞動部1955專線尋求協助。
工作場所及住宿空間分流
分流原則：
彈性上下班：
交通車消毒：
管理住宿地點人員進出：
同一住宿地點移工應儘量安排於同一工作地點（崗位）、同一班別，避免與不同班別之移工混雜。私立就業服務機構如受雇主委託辦理移工生活管理，應儘量避免所屬不同公司之移工混住。同一住宿地點移工應儘量安排一同用餐，用餐區域與座位應保持社交距離或有間隔設施。不同班別移工用餐及盥洗時間可彈性交錯。
移工上下班時間可彈性交錯，避免同一時段集中上下班，雇主對上班之移工應量測體溫。
雇主如設置交通車、通勤車等交通運輸措施，建議移工上車前應量測體溫，且有車內常態性的清理流程（至少每6小時一次），針對經常接觸的物體表面進行消毒，並在維持搭乘人員社交距離之原則下，對乘客提供空間分隔。
雇主對於移工住宿地點之人員進出應有管控機制，及落實移工訪客管理。
強化生活管理及協助就醫
減少移工外出需求：
協助移工購買口罩：
掌握移工健康狀況及協助不適者就醫：
建議雇主依移工需求提供休閒娛樂設備，及適時協調移工常去之宗教場所，改採視訊方式進行聚會或交流，以減少移工外出。
雇主應儘量協助移工上網預購口罩，並提供必要之設備，如電腦、讀卡機或本部翻譯多國語言之購買指引。
隨時關心且注意移工身體健康狀況，如有發燒、頭痛、流鼻水、喉嚨痛、咳嗽、肌肉痠痛、倦怠／疲倦、腹瀉、嗅味覺異常等身體不適狀況，協助其就醫。如移工有疑似嚴重特殊傳染性肺炎症狀，除儘速協助安排就醫外，建議雇主或私立就業服務機構應立即安排一人一室居住處所。如移工確診，將會通知衛生主管機關協處。
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儘管疫情讓社會快速變化，應變措施也讓人捉摸不定，但是有了系統化鑑別與追蹤改善的得力助手，您的企業便能在這多變動盪的時代中紮下根基，屹立不搖。
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