國際勞工組織( International Labour Organization, ILO)預估，開發中國家的職業安全衛生服務僅涵蓋約5%至10%的勞動人口，即使在已開發國家，也只達到20%至50%。普遍各國職業安全衛生服務涵蓋範圍不足，加上勞動市場面臨全球化、失業、技術層次提升、人力縮減等轉變，因此企業需要了解職場危險因子、並評估與控制，來達到職業安全衛生管理。
台灣職業安全衛生相關領域之專家學者共同討論並提出台灣企業適用的職業安全衛生管理評估架構。此架構包含「機具物料管理」、「職業災害預防」、「性別平等制度」、「製程安全評估」、「安衛文化促進」等五大評估重點。在機具物料管理方面，包含機具設備規格之安全標準規範、機具物料的危害評估、安全衛生採購管理；職業災害預防方面，包含安全衛生設備及措施設置、職業傷病勞工照顧、作業環境測定與管理、新興職業疾病預防與管理；在性別平等制度方面，有女性就業保障及歧視禁止、女性工作者的職場身心健康保護；製程安全評估方面，包含風險評估、評估人員設置與培訓、緊急應變計畫與演練；安衛文化促進方面，包含安全衛生管理績效評比制度、被稽核舉發後之改善追蹤制度、導入職業安全衛生管理系統。
企業要重視職業災害預防，以減少其發生次數與頻率，為落實安全衛生管理之首要工作。安全衛生設施應經常注意與保養以保持其效能，如發現有異常時，應即補修及做其他必要措施並符合相關法規規範，此評估架構可讓企業有一套簡易評估本身安全衛生推動現況之工具，也提供企業管理者發展職業安全衛生上的管理策略。
資料來源:
翁毓琇(Yu-Siou Wong) ；翁在龍(Tsai-Lung Weng) 健康與建築雜誌；2卷1期 (2015年02月01日) P40 – 45。2016年9月1日取自於http://www.airitilibrary.com/Publication/alDetailedMesh?DocID=P20131209001-201502-201504210022-201504210022-40-45
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