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在世界各地推廣GHS,我學到了3件事

By |2023-06-16T14:09:02+08:0007 / 01 / 2017|化學品|

身為匡騰的產品經理,過去兩年透過網路行銷、電子報、銷售推廣、網絡會議和研討會,協助在全美及亞洲地區各地推廣GHS概念。在一周的時間裡,匡騰團隊和我在3個不同城市舉辦了3次研討會,這種經歷給我留下了深刻的印象:我就像是一位超級巨星,從一個場地衝到另一個場地進行排練和演出。在與來自各個領域客戶的溝通過程中,我觀察到3件不是每個人都知道的有趣事實,而匡騰又如何協助解決這些問題: 多數公司擔心其配方的機密性 為了準確識別GHS分類,在GHS新舊版本更新時要求完整的產品配方,對於那些透過配方將產品與競爭對手區分開來的公司,特別擔心將機密產品配方交給他人或暴露該產品的SDS。 匡騰致力於保障客戶的隱私權,向來在收到客戶配方之前與客戶簽訂「保密協定」(NDA)。我總是向客戶解釋,GHS並不在意配方的全面披露,而是在意其中的危害物質。因此,當匡騰編寫安全資料表SDS的同時,我們以百分比範圍顯示產品組成,而不是實際確切百分比。客戶可以要求將某些成分顯示為「專有成分」,而不用顯示成分名稱和CAS號。記住,只要危害物質顯示正確,配方是不需要完全公開。 供應商應負責提供產品的安全資料表 有些人不清楚「原料SDS」和「產品SDS」之間存在的差異。對於仍然無法分辨清楚的人,「原料SDS」是您購買化學品的SDS,而「產品SDS」是您生產出該化學品的SDS。 在過去兩年之間,我們偶爾接到電話,詢問希望將產品的原材料安全資料表,從物質資料表(MSDS)轉換為符合GHS 的安全資料表(SDS),而不是要求轉換自家公司產品。在這些對話中,我們告訴客戶他們有權要求供應商,提供符合GHS的安全資料表。對於從其他公司購買的所有原材料,您的供應商負責將物質資料表MSDS轉換為符合GHS標準的SDS安全資料表,而不是您該負責的。我們始終強烈建議您在開始使用自己的產品安全資料表之前,須從供應商那裡收到所有原材料的最新的GHS的安全資料表(延伸閱讀:MSDS和 SDS安全資料表有什麼不同,差異在哪?)。 推動全球統一制度,規範並非唯一因素 我們都知道,監管執法有時還是會有漏洞——GHS相關規定也會有相同的情況。在一些行業中,鼓勵企業採用全球統一制度的主要因素不是規範,而是業界標準和認證。 在臺灣,服飾業的許多化工企業都採用GHS,因為業界認證標準要求所有成品,須在以不會對人類或環境造成危害的方式下生產,而GHS 安全資料表的要求通常可以滿足這些認證需求。以此而言,匡騰擁有豐富成功經驗,透過提供詳細、專業、符合且超越行業需求,協助企業與公司通過認證。 結論 隨著環境安全衛生持續發展和重視,許多公司積極尋求解決方案以保持符合法規和業界標準。規範可能因時間而更改,然而遵循最佳解決方案總是最理想的做法。 在實施化學品全球調和制度過程中,經歷了一些有趣的事實或經驗教訓?歡迎留下評論與我們分享。如果您對匡騰安全資料表SDS製作軟體或服務感興趣,歡迎與我們聯繫。 文章來源:美國匡騰官網  3 Things I Learned By Promoting GHS Around The World 延伸閱讀:安全資料表編寫的困難點分析及最佳途徑

夏季高溫作業慎防中暑

By |2022-08-11T16:43:01+08:0006 / 27 / 2017|安全|

六月中旬過後天氣已逐漸變為夏季型的天氣,根據世界氣象組織 (World Meteorological Organization WMO) 標準,當溫度高於35℃時,人體熱量不容易散發,當汗液不蒸發,便會感覺到非常難受。安排勞動者在高溫自然環境下進行作業即為「高溫作業」。勞動者在高溫、高濕、戶外作業及劇烈運動下,若睡眠不足、沒有進行熱適應,加上活動時間過長、導致過度疲勞、身體虛弱則易發生職業性中暑。身體無法有效散熱,導致體熱聚積體內,會引起熱疾病。因此,當出現以下症狀應立即就醫: 中暑高溫 (Heat Stroke)  症狀:因體熱調節失敗導致體溫持續上升,造成減少甚至停止 出汗、脈搏急速及微弱、呼吸加快、暈眩、神智混亂甚至昏迷。 熱衰竭 (Heat Exhaustion) 症狀:從口渴、倦怠、噁心、皮膚濕冷、暈眩一直到頭疼、視力模糊、脈搏急速及微弱、短暫神智不清。常與熱昏厥、熱痙攣同時發生。 熱痙攣 (Heat Cramps) 症狀:肌肉抽搐疼痛,通常好發於小腿、大腿、腹部等部位之肌肉。 熱昏厥 (Heat Syncope) 症狀:暈眩、皮膚濕冷及脈搏減弱。 「職業安全衛生設施」規則第324條之6規定,雇主針對戶外高溫作業之高風險群,為防範高溫環境引起之熱疾病,應視天候狀況採取危害預防措施,以保護勞工之安全與健康: 降低作業場所溫度及提供陰涼休息場所: 適時採用電風扇與細水霧,以降低環境溫度。 搭帳棚或利用天然遮陽,提供陰涼休息場所。 提供適當飲料或食鹽水: 為勞工提供適當飲用水以隨時取用。 避免冰開水,溫度以10-15℃為佳,少量多次飲用。 如有痙攣現象,需飲用運動飲料或添加少許食鹽之冷開水。 調整作息時間: 需輪班或作息調配,每小時需適當休息,避免於中午時段從事重體力之作業。 首次從事高氣溫作業,應規劃6日以上熱適應期,第1日50%工作量,每次增加10%。 實施健康管理並安排適當工作: 患有高血壓、心臟病、肝疾病、消化性潰瘍、內分泌失調、無汗症及腎疾病等之勞工,陰身體循環調節較差,應參照醫師之建議,避免其從事高溫作業,或調整工作。 每日上工前或工作中,主管應加強巡視,隨時留意勞工健康狀況有無任何不舒服反應,採取必要因應措施。 實施熱疾病預防教育宣導: 強化勞工自我保護之知能,保持正常飲食及睡眠,穿著寬鬆、排汗佳、透氣及淺色的衣服。 教導熱危害的成因、相關預防及緊急處理措施。 建立緊急醫療、通報及應變處理機制: 預先規劃緊急處理程序及設置急救人員。 建立急救通報及救援體系。 夏季為職災高峰期,雇主除應提高宣導安全意識外,也應提醒勞工們保持良好的飲食、睡眠及生活習慣,並隨時注意自己身體狀況,如有不適,不要勉強工作並尋求工作同伴及主管的協助。 資料來源: https://www.osha.gov.tw/1106/1113/1114/2890/ 夏日戶外作業慎防中暑宣導資料 中國食品科技網 臺北榮民總醫院北區職業傷病防治中心 延伸閱讀:熱中暑及熱衰竭的因應措施

企業關懷文化可降低職災及費用,並有效提升績效

By |2022-08-11T16:44:58+08:0006 / 19 / 2017|安全|

一家保險公司裡專門處理員工賠償保險事宜的資深副總裁,分享他們如何做到減少工作傷害、促進員工士氣、為公司節省花費並提升員工產值的方法   最近與我們合作的一家公司,碰到了員工不願意配戴個人防護具(PPT)的問題。於是我們說服管理層主管,改變了核心所傳達的訊息——從以往只注重罰款、懲戒未遵守規範的員工,到強調使用這些防護具是為員工的利益、安全著想。這家公司更進一步要求所有的工作人員,甚至是管理階層人員,都須穿上為員工所購置的防滑鞋,這樣的舉動確實避免了因滑倒抑或跌倒造成傷害。 另一家公司則是僅藉由購買輕量垃圾袋減少了公司的保險理賠,此舉有效避免員工在提起過度負載的垃圾袋時,所造的背部傷害。在第三家公司,我們鼓勵上層管理人員參與,直到執行長確實參與工作安全會議並定期宣導安全資訊。這樣的成效使得更多的員工投入於工作,且大幅降低保險理賠。 以上的例子皆有一個無形卻也顯著的共通點——員工能夠感受管理層的確願意在員工的安全與福利進行投資,相對來說,公司受益的,則是這一份關懷文化藉由更多員工散播至工作環境,進而傳達給所有的人,減少因為職災而消耗的工時、提高生產力及減少保險理賠和保費。 如迪士尼這樣數百億美元身價大企業,很難去議論其成功,它的成功並非全然是由米老鼠、達斯維達、鋼鐵人或是神仙教母打造而成。迪士尼企業一貫強調建立與員工在情感層面的重要性,藉由真誠表示企業在意員工們的福利,使員工們更加願意投資在自我的工作上。最終,企業的這些努力都會引領提升員工工作效率並增加商業成效。 員工對於企業機構的感受為何? 關懷文化,不僅是你/妳為了他人做了什麼,而是他人對於你/妳及企業機構的感受為何。我非常確定許多員工會相當感謝能有如乾洗店、健身房會員資格這樣的福利及服務,然而你的員工也想知道你的確關心他們每一個個體。員工的職場生活與私人生活並不需要絕對的分割,真誠關懷能從職場持續延伸,員工獲得的將進而超越工作上的益處。 當提及安全職場環境,應當從人員招募就開始。確保每一位面試者都瞭解職安計畫,願意且接受該計畫,視其如配戴硬式安全帽或是繫上腰帶一樣重要。當進行諸如安全訓練、安全競賽、理賠趨勢分析、安全委員會、傷害管理、復工選擇及安全檢查等活動,確保雇主加強職場關懷的文化。似乎當員工與管理層共同合作去排除不安全行為,能帶來企業收益並且降低理賠。 事實上,整體安全是相當直觀的。企業機構各階層如能更注意細節與安全,無數的理賠是可以避免的。最好的方式即是所有員工一起為安全負起責任。員工們知道沒堆疊好的箱子、故障的梯子、重物的抬升及濕滑的地板都會導致意外及傷害,而他們就是你在各樓層設施的眼線。 培訓對於關懷文化的影響 雇主提供陪訓課程,即是含蓄地傳達管理層關心員工安全的訊息,藉由投資在員工的培訓,能使員工更欣賞管理階層「坐而言起而行」的態度。 舉例而言,合作的其中一位客戶沒有意識到缺乏對職安的關注,會對公司將會造成多大的影響。當整合該公司的理賠並回顧造成理賠的原因與場所後,他們便有動力驅使改善工作安全,理賠數已下降百分之六十,省下一筆為數可觀的費用而公司內部士氣也提升許多。 另一家引起我們注意的,是沒有在急救理賠處理得宜的當地診所,該診所使得那家員工必須一次又一次的回診,因此提高了員工支出的費用且離開工作崗位的時間越來越久。我們發現,當現場有位處理理賠的護士來做檢傷分類服務,則消除了百分之八十七的理賠。當公司理賠數減少、花費降低、同時員工也感謝有這項新的服務。因為他們不想再因為頻繁看診而耽誤在工作及家庭的時間,同時還得接觸許多病人。 另外,同時協助另一家公司設立安全委員會:建議包含數個公司部門的員工及上層管理階層都輪流參加安全會議,如此員工們就可以看見管理層確實關心他們的安全。這是一個非常有力的工作安全訊息,而他們的理賠也大幅減少了。 從企業高層做起 職安必須跟保安一樣被重視,且必須是以堅定的心態。從上層開始,公司的文化就必須向員工強調安全與保安,如此,職安文化將滲透至整個機構且凌駕於所有階層運作之上。這並不是淪為一句口號,而是經深思、有意識的行動來確保每次行動都是出自於安全意識。 這些關懷與安全的實際案例是省下大筆費用的關鍵。一旦關懷文化被設立,問題則被顯現出來,任何公司都能立即感受到改進。將公司產值發揮至最大成效,則獲益、員工的索賠花費都在管理階層的控制中。 蓋洛普公司最近進行的一項多重分析,計算了員工參與度與九項業績表現之間的業務單位關係,包括客戶忠誠度/參與度、獲益性、生產力、營業額、安全事故、萎縮、曠工及病患安全事故和品質(缺失)。結果為:客戶評級中,最高與最低評級中間差10%,21%的獲益性,20%的銷售量,17%的生產記錄,24%的營業額(高營業額機構),59%的營業額(低營業額機構),70%的安全事故,28%的萎縮,41%的曠工,58%的病患安全事故和40%的品質(缺失)。員工參與度與企業成效之間的關係在每個領域皆具有意義,而值得注意的是,安全是位居第一。 管理階層與員工職安文化觀點 根據Gallup的資料,濃厚職安文化的機構有此三項共通點: 員工致力於提高工作品質量 公司的使命或宗旨使得員工認為自己的工作是很重要的 員工感受到他們的意見是被重視的 最近一份由TwentyEighty Inc. company旗下的VitalSmarts公司共同創始人暨主要研究員Joseph Grenny及David Mafield提出的研究指出,許多雇主雖培養關懷文化的環境,還是顯現出了管理階層希望公司的文化的模樣(或認為就是如此),與員工如何看待公司的文化存在著明顯的差距。 員工發現,當領導者表示期待「創新」、「直觀」、「坦率」且「團體合作」,員工會感覺真正被重視的其實是「服從」、「墨守成規」、「尊重權威」以及和「同事間競爭」。職員表示,他們的上層其實是說一套做一套。因此,一段與雇員真誠、開放的談話是可以協助管理層發現在公司文化中是否有分歧的存在,就算分歧存在,如此的談話可以成為搭起兩端的橋樑。 參考資料:  Janice Berthold (Feb 15, 2017) Supporting a Culture of Caring Can Reduce Injuries and Costs, Improve Performance, EHS Today,  Retrieved June 10, 2017 from https://www.ehstoday.com/safety/keeping-your-mobile-workforce-safe-and-connected 圖片來源: EHS Today 延伸閱讀:3個關鍵因素:打造職安風氣、建立良好氛圍

中海殼牌事故報告系統Aegis上線了!

By |2022-08-11T16:46:42+08:0006 / 09 / 2017|新聞發布|

當事故發生並影響到工作場所的安全時,企業員工和EHS管理者必須追查多重資訊源。為了避免事故的反覆發生,調查者要整理並記錄事故詳情,所記錄的詳情將是之後判定事故原因的重要依據。 2017年4月17日,中海殼牌石油化工有限公司的「事故報告系統Aegis」上線,該系統是「中海殼牌安全資訊管理系統」中第一個上線的子系統。「中海殼牌安全資訊管理系統」是以匡騰環安衛管理為基礎架構,結合中海殼牌的實際業務需求,由匡騰研發而成。 「事故報告系統Aegis」不僅能對已發生事故、具潛在危險事故進行記錄與報告,同時能展開後續追蹤。此外,系統內矯正措施的記錄和審核功能,將進一步協助企業的安全管理工作。中海殼牌安全資訊管理系統,通過資訊系統的實施運行,可完善並優化業務流程,提高綜合管理效率,其特點如下: 建立統一EHS管理平臺,各個模組皆能在此平臺上操作、應用 通過工作任務驅動的方式,系統對業務流程進行配置,實現EHS業務管理的數位化、標準化、流程化及規範化 主動通知任務與訊息,有效掌握業務動態,同時為管理階層提供數據分析 智能報表彙整全公司的EHS相關資訊,讓各級管理人員能夠獲知最新的EHS狀態報告 「中海殼牌事故報告系統Aegis」於2016年12月啟動,歷時3個多月,從需求評估、實地現場調查研究,到系統技術開發、業務流程測試、歷史資料移轉,實施及測試等過程,最終於2017年4月17日正式上線! 匡騰解決方案有效滿足企業在安全管理、事故報告中的需求,並結合法規規範,以符合企業要求。匡騰提供合理價格,高效能系統用以解決中海殼牌大量業務需求,以專業知識背景結合軟體技術開發,使得匡騰成為企業安全管理的首選!此外,匡騰也為化學品產業、煉油石化、製造業類推出解決方案! 與此同時,「中海殼牌安全資訊管理系統」的事故管理及化學品管理軟體正在緊鑼密鼓測試中,相信很快將會上線並投入使用,敬請期待! 參考來源: 中國匡騰官網 中海壳牌事故报告系统(Aegis)正式上线! 延伸閱讀: 與青特集團合作,成功導入安全檢查模組 立邦塗料與雷技啟動環安衛系統專案

3個關鍵因素:打造職安風氣、建立良好氛圍

By |2022-08-11T16:48:07+08:0006 / 03 / 2017|安全|

職安風氣須以人為本,藉由溝通建立信任感。 企業是一個集結動態交織及互動元素的複雜集合,這些因素不斷變化而相互作用,影響企業起伏興衰(Katz&Kahn,1978)許多安全倡議被提出卻因不受到企業重視而未加以實踐,如果沒有預先的計畫去支援在複雜互聯網中的這些新倡議,公司往往會錯過這個為人類生活帶來福祉的巨大改變。當EHS人員為企業著手進行職安改革時,他們的當務之急是建立文化變革的風氣。 職安風氣vs文化氛圍 企業文化是一個社交創造的概念,如此,文化不易量化或測量。將文化視為「控制機制」,無形之中加強或抑制企業責任與行為的模式。這些責任模式是基本、普遍,且完全被大眾接受為「事實」,沒有人會進一步思考或記得,如此就會變成「我們在這一直以這種方式做事的。」(Schein,2000)企業氛圍是人們依公司情況所見和報告當前情況(Schneider,2000),而職安風氣則側重於情況以及企業在做法、政策、程序、慣例和獎勵方面之看法。 風氣描述發生的「事件」,而文化解釋事件背後的「原因」。因此,改變文化是一段漫長的過程,而風氣的改變則是立竿見影。例如,年終獎金的發放能影響短期的風氣,但對長遠的文化層面而言則毫無益處。那麼,為了創造安全文化的轉變,企業首先需要營造其正面的氛圍以確保長期的影響。釐清了這點之後,為了持續不間斷的改進,EHS專業人員需專注於需要立即改變這些具短期影響特性新提倡的風氣條件,加強持續確保人身安全有助於企業責任及行為的安全文化規範。 職安改革的3大關鍵 大多數情況下,企業會因傷害、事故、財產損失等發生率低而感到自滿,但對潛在危險,卻毫無任何指標參考。無論是哪一種情況,比起被動等待意外再次發生,現在正是企業改變最佳時機。以下是長遠看來,創造成功的三個主要關鍵因素: 個人化 多數公司只注重「傷害」統計,而非「安全」統計。當記錄愈接近「零事故」的同時,企業越是強調這些績效,導致員工愈有可能隱瞞傷勢以維持完美記錄。實現零事故職安里程碑可能會對職安風氣產生正面影響,倘若員工覺得必須隱瞞受傷才能得到認可,則可能對企業文化產生負面影響。 職安核心在於人。當有員工受傷、造成財產上損失或工作上失誤,企業須視此為員工學習的機會,而非加以責怪。為落實職安核心與人之間的關聯,最重要的,莫過於溝通的方式。視每一次意外為改進流程的契機,主管階級需著重在員工本身可能造成的影響,家庭以及生活,而不是思索著此次事故是否會替公司的傷亡統計添上一筆。關注以成就為導向的安全數據分析,將助於企業進入下一階段。 安全數據分析 隨著意外事故發生次數降低,公司需側重於以成就導向的安全數據來評估情況。為了不斷持續改進,企業需善用職安知識,主動出擊加以變化。此舉,不僅能加強主動性,也加強職安風氣。從該領域收集了大量的情報,從內部培訓記錄到外部安全稽核,往往進行初步評估後,這種關鍵的分析資料即束之高閣。為了帶來職安風氣正面影響,需要彙整所有蒐集的數據且加以應用,使得管理階層根據可靠的安全指標制定方針。 安全數據多數經由檢查、稽核、觀察結果取得,這些過程用於收集關於安全管理體係有效性的情報,然而企業往往不信任也不善用。為了改善使用稽核數據的風氣,企業應制定數據應用計劃,以確保企業依據這些職安知識採取行動,抑或以此進行溝通。該計畫也建議被採用於管理階層會議中,每週針對公司審核稽查進行評估。以此分析進行主導性的改變,在管理階層中取得相對的重視,藉以促成職安風氣的改善。 建立信任 在許多文化中,企業關注檢查次數勝於人員的安全狀況,導致這樣的原因歸咎於不信任的態度。倘若員工不信任公司安全審核的機制,則不會花多一些努力進行高品質稽核。相對而言,主管收到無法盡信的數據,對該採取的行動則會變得猶豫不決。如此的惡性循環,將導致更多的不信任和更多的無作為。為了徹底改變,企業需信任並依據數據做出準確的決策。 通過數據使用計劃,善用所分析資料以展現其價值,藉由充分的溝通,員工相信他們所回報的安全資訊,能為公司用以改善工作環境與確保人員安全,由此,塑造職安文化改革的雛形。這個增進環安的改變方式,將協助企業立下穩固的基石,在未來的發展中逐步降低意外事故,直到達成真正的「零事故」。 文章資料:Chuck Pettinger PhD, Jan 11, 2017, EHS Today, Building a Climate for Culture Change: 3 Key Concepts for Your Safety Evolution, Retrieved May 20, 2017 from https://www.ehstoday.com/safety-leadership/building-climate-culture-change-3-key-concepts-your-safety-evolution 圖片來源:EHS Today 延伸閱讀: 企業關懷文化可降低職災及費用,並有效提升績效 與軟體結合,職業安全防護再升級

中國草擬《消費品化學危害 限制要求》

By |2022-08-11T16:49:30+08:0005 / 26 / 2017|化學品|

《消費品化學危害 限制要求》有害化學物質共計103項 過去五年,中國於歐盟、美國出口消費品被召回的通報事件頻傳,其中因化學危害導致中國消費品召回佔通報總數約65%。原因起於中國缺乏消費品化學危害要求的相關法規,導致無法依據規範要求進行生產監控。有鑑於此,自2012年起,中國標準化研究院對消費品化學危害及風險,開始著手進行研究評估,之後訂定「消費品化學危害 限制要求」之國家標準與數個研究機構、質量檢驗中心、檢疫科學研究院等單位,並於2014年起由各單位共同執行草案擬訂,並於2017年4月15日完成各界意見收集。 該草案以歐盟REACH法規((EC) No 1907/2006) 為藍圖,根據〈消費品分類〉中定義,選取與消費品有關之有害化學物質進行列管要求,並增列了REACH法規中未包含的幾項化學物質,如:2-硫基苯并噻唑 (MBT) (CAS No. 149-30-4) 和 抗氧化劑(2,6-二叔丁基對甲苯酚 和 2,2’-亞甲基-雙(4-甲基-6-叔丁基苯酚))等共103類消費品相關有害化學物質。除參考REACH法規之規範外,此標準亦引用 「EN71-9 玩具中有機化合物通用要求」、「EN71-12:2013 玩具安全-第12部分 N-亞硝胺和N-亞硝胺化合物」,以及「生態紡織品標準Oeko-tex100-2017」等其歐盟標準加以訂定。 受限制的物質共計103項,依不同消費性質分類如:玩具、紡織品、裝飾材料、兒童用具等提出使用限制,受限制的物質清單舉例如下: 重金屬,如:鎘、鉛、六價鉻、汞和鎳 鄰苯二甲酸鹽(可塑劑) 烷烴和烯烴 鹵烯烴 酚類 多環芳香族化合物(PAHs) 甲醛 國際間對於消費性商品的化學限制愈發嚴格,隨時注意相關法規的最新動態,明白相關物質要求及限制範圍,是廠商進入國際市場需要面對的基本規定。 參考資料:关于《消费品化学危害 限制要求》国家标准征求意见的函 (2017年3月30日) 中国标准化研究,2017年5月1日,取自 http://www.cnis.gov.cn/wzgg/201703/t20170330_22259.shtml 延伸閱讀: 中國考慮簡化新化學物質申報登記 大陸企業危險化學品倉儲管理制度

匡騰受邀臺北國際安全博覽會演講

By |2022-08-11T16:50:57+08:0005 / 02 / 2017|新聞發布|

經濟發展所引發的問題,企業需要一套功能齊全系統,以利管理環境安全及健康活動。 由內政部警政署、經濟部工業局共同指導,法蘭克福新時代傳媒主辦,為期三天Secutech 2017第二十屆台北國際安全博覽會於4月12日盛大開展。開幕典禮上邀集到行政院公共工程委員會副主委顏久榮、APSA亞洲專業安全協會泰國分會會長Dr. Vallop Kingchansilp,及越南消防總局局長Mr. Mahn等國內外貴賓,匡騰亦受中華民國工業安全協會應邀蒞臨演講,和與會貴賓分享如何以現代科技,有效掌握職安管理,並分享EHS管理經驗。 隨著經濟快速發展,生活更趨於便利的同時,也引發新的矛盾與問題:便捷交通所帶來能源消耗、污染的現象越來越嚴重、職業災害事故頻傳等。當社會大眾越重視此問題,政府面臨的改革便是必要且迫切的,面對法律的規範與公司內部的規定,各領域企業內部的EHS專員肩負的責任相對沉重:製造業的廢棄物的管理與處理、營造業職業災害的預防與應變、化工業的化學品物料管理,以及人員的培訓、預算掌握及減少責任風險等問題。當問題一再發生,依賴人力管理已不見效率,一套功能齊全的系統才能方便企業管理環安衛活動。 匡騰專家曲博士進一步說明有效實用的管理系統須具備的功能: 督促工作 企業內部指派工作時,能以自動比對的方式尋找適任的人員,管理階層亦能以直接指派的方式分配工作。系統提供員工與管理層對於任務的有效期限、寬限期與過期的通知與提醒,搭配具備以事件或排程為主的任務導向,使員工如期完成所指派的工作項目。 輕鬆操作 一套具靈活調整標籤的系統,能輕鬆面對各行各業的規範;引導式步驟填寫所需的訊息,確保資料的完整性。同時,根據使用者的語言偏好做設定,配合行事曆、任務列表、提醒功能,將助於事件順利展開。系統適時提供協助、提示與指示,使得管理更得心應手。 流程遵循 符合多種商業模式的系統,能因公司運作流程而提供靈活配置的表格及問題單,方便隨時檢視工作流程。藉由「規劃」、「執行」、「查核」與「行動」來持續改善環境,健康與安全條件。 預算掌握,以減少責任風險 所有意外皆始於風險評估的疏忽,因此,系統須注意風險的產生,並關注高風險問題,掌握意外發生之「可能性」、「嚴重程度」與所導致「影響的範圍」方能控制意外的發生。此外,企業內部自主檢查也是不可或缺的環節:擁有協助內部檢查或外部稽核的軟體,在檢查之後給予評分,不僅能確實掌握公司內部狀況,落實法規要求,減少因為違規而須承擔的風險及罰款。 儀表板呈現,以便掌握趨勢狀況、議題及因素 管理者透過呈現在儀表板上的數據,縱覽當前趨勢;經由深入檢視個別資料與紀錄,進一步確認狀況;透過檢視追蹤流程,以便掌握資訊。除了擁有已預設的制式報表,使用者也能依需求制定客製化報表。透過專業、富彈性的儀表板,管理者能結合所呈現的數據,為公司作出精確決策。 規章與參考條例 從企業內部規定,擴展到地方與中央政府法規,乃至國際ISO、OHSAS標準與準則,一套全方位系統須與相關法律規章相結合,才能準確執行所有工作與任務。只需專注持續改善EHS的管理運作,使其臻於完善,必然符合規範。 手機APP支援離線模式使用 除了提供雲端使用,為使管理更趨於便利,離線模式支援是一項須衡量的要點。能執行如「意外報告」、「內部檢查」、「化學品追蹤」等,同時也具備通知及報告功能等環安衛模組。 一套強大且實用的EHS系統從風險評估分析著手,進一步協助企業職安問題、化學品管理、健康與安全管理,依所有管理軟體結果制定出一套有效的EHS方案,結合自然條件分析出的環境報告,全方位縱覽、分析與衡量,不僅有利於企業進行商業決策、減少預算支出,亦能符合法規要求,實踐環境安全衛生永續發展的願景。 延伸閱讀: 如何選擇環安衛軟體? 中型企業可以從環安衛軟體中獲益

美國職業安全健康局《企業安全健康管理體系指南》2

By |2022-08-11T16:52:13+08:0004 / 21 / 2017|職業安全衛生|

為實踐企業安全與健康管理,企業須將安全與健康列為優先事項。 在前一篇的美國職業安全健康局《企業安全健康管理體系指南》1提到宣導企業管理層和員工攜手合作,在職災、意外事故、職業疾病發生前,就能辨識潛在危害並改善之,而非等到事故發生後才採取應對措施。新版指南中不僅反映了社會工作環境產生的變化,也吸取了從安全健康項目中學到的先進經驗和成功要素,另外,更加注重員工參與度,鼓勵員工幫助管理層制定靈活有效的評估方案,並持續改進,同時強調溝通和協調對於工作的必要性。 三、十項實施前的簡單準備工作 如果這些指南方針推行起來極具有挑戰性,可從一些簡單的準備工作開始著手。完成這些步驟將為您提供堅實的基礎,為指南推薦作法提出更具結構的行動。 將安全與健康列為最優先事項 將安全與健康列為最優先事項。雇主應告知員工,確保員工在工作完成後能安全回家是雇主的責任,向員工保證會和他們一起檢視並消除安全隱憂。 以身作則 雇主以身作則,讓安全成為與員工日常溝通的重要內容。 報告流程 為員工開發簡單易操作的工傷事故、職業病、安全隱憂和關心事項報告流程,員工不必擔心被打擊或報復。 提供培訓 對員工進行安全隱憂識別和控制方法培訓(比如使用美國職業安全健康局隱患識別培訓工具)。 進行檢查 雇主應和員工一起對工作場所進行檢查,讓員工指出他們認為可能存在安全隱憂的行為、設備或物料。檢查時使用檢查表(如《美國職業安全健康局小企業手冊》所提供的檢查表)。 收集控制危害之建議 鼓勵員工提出改進建議並付諸實踐。如有必要,可讓員工在工作期間研究解決辦法。 實施控制危害之措施 指派員工就其提出的解決辦法進行選擇、實施和評估。 緊急情況之因應措施 針對可預見的緊急情況制定備案與應變措施,與員工一起制定流程並將流程張貼在工作場所醒目位置。 持續改進 騰出時間,定期探討安全健康問題,尋求改善體系的方法。 四、企業安全與健康管理體系指南的核心要素 管理層領導力: 最高管理層應證明對於持續改進安全健康體系的承諾,將承諾傳達給員工,設定目標與責任。 各級管理層應將安全與健康視為核心價值,設定安全健康目標,並提供充足的資源和支持,以身作則。 員工參與: 員工應參與體系制定的所有環節:包括目標設定、安全隱憂辨識和呈報、事故調查和進度追蹤。 所有員工(包括承包商和兼職員工)應明白各自在職業安全健康管理體系中的角色和責任,並如何讓體系順利運作。 鼓勵員工通過各種管道與管理層坦承溝通,主動報告關心的安全與健康事項,不用擔心受到抨擊。 消除或著手解決阻礙或妨礙員工參與安全健康體系的潛在隔閡(如語言不通、缺乏資訊或其他不利因素)。 危害識別與評估: 設定持續性的危害辨識和風險評估程序。 對日常、非日常以及緊急情況下的安全健康隱憂進行識別與評估。 對於現有安全疑慮、暴露情況和控制措施進行基本評估之後,進行定期檢查與再評估,進而發現新問題所在。 事故調查的目的在於找出根本原因。 對已識別出的安全疑慮進行優先控制。 隱憂預防與控制: 雇主與員工應共同為工作場所的危害進行辨識,並選擇消除、預防或是控制的方法。 控制方法的優先順序:解決工程問題、安全操作實踐、管理方法、個人防護裝備。 制定一場為「確保控制計畫實施」、「提供臨時防護措施」、「追蹤進度」以及「有效性制定行動方案」的計畫。 教育培訓: 對所有員工進行培訓,了解體系運行方式以及應如何履行各自在體系中的職責。 對雇主、經理和監管員進行培訓,理解安全理念,以及對於保護員工權利和對員工通報情況進行反饋的責任。 對所有員工進行培訓,學會識別工作場所潛在危險之處,了解以使用的管控措施。 評估與改進方案: 定期評估控制措施的有效性。 制定流程以監控實施情況,發現不足並加以改進。 採取必要行動改進體系和整體安全健康狀況。 業主、承包商和派遣機構間的溝通與協調: 業主、承包商和派遣機構應對所有員工提供同等健康安全保護。 業主、承包商和派遣機構應對工作場所存在的隱憂,以及派遣員工在工作時可能發生的潛在危險進行溝通。 業主應為承包商和派遣機構制定規範和相關限制。 業主、承包商和派遣機構應在工作之前就工作計畫和排程進行協調,確認並解決影響安全健康的問題。 五、更多資訊 關於指南的更多資訊、實施工具和其他相關問題,請查閱指南官方網站https://www.osha.gov/dcsp/smallbusiness/。可通過網站連結獲取美國職業安全健康局制定的工具、資源和其他有助於雇主和員工實施指南的資訊。美國職業安全健康局將對網站內容進行更新,提供更多資源。 文章來源:https://www.osha.gov/shpguidelines/docs/8524_OSHA_Construction_Guidelines_R4.pdf https://du-uu.com/article/58af92cd5be24c000f9ff78a 延伸閱讀: 與軟體結合,職業安全防護再升級 [...]

美國職業安全健康局《企業安全健康管理體系指南》1

By |2022-08-11T16:55:09+08:0003 / 20 / 2017|職業安全衛生|

員工是企業最有價值的資產。職災事故與疾病,不論其時間長短,都會導致企業嚴重損失,造成員工及其家庭巨大傷害,同時打擊士氣,降低生產效率,傷害企業聲譽。因此,制定《企業安全健康管理體系指南》是保障員工利益最有效的方法之一。 《企業安全健康管理體系指南》宣導企業管理層和員工攜手合作,在職災、意外事故、職業疾病發生前,就能辨識潛在危害並改善之,而非等到事故發生後才採取應對措施。管理層和員工之間的合作有助於增進互信、促進溝通,為企業全方位改進並營造良好氛圍。已經依《企業安全健康管理體系指南》實施的企業(包括加入職業安全健康局「自主保護項目」或「職業安全健康成就認可項目」的企業)發現,職業安全健康的有效管理能為企業帶來高品質的產品和豐厚的利潤。 在美國,已有數以千計的企業正在使用職業安全健康局於1989年發佈的《企業安全健康管理體系指南》,並以此為基礎,制定企業自身的職業安全健康管理體系。然而,社會與工作環境已經發生了巨大的變化: 隨著經濟發展,工作性質從傳統製造業轉向服務業,工作穩定性也隨之改變,流動性明顯增大。 工作場所大量應用自動化技術、電腦和機器人,導致新危害不斷出現。 工作場所多元化,不同背景、不同文化或不同語言的員工在同一環境工作。 員工老齡化以及久坐的工作習慣,增加了員工肌肉骨骼疾病風險。 健康護理、物流、零售和運輸等普遍認為是比較安全的行業,同樣面臨著巨大的風險。 兼職、派遣和短期契約工的大量增加使得傳統型勞資關係產生變化,企業安全體系和政策也應隨之調整,確保工作場所每名員工都能在安全的環境下工作。 新版指南不僅反映了上述變化,也吸取從安全健康項目中學到的先進經驗和成功要素。指南更加注重員工參與,鼓勵員工幫助管理層制定靈活有效的評估方案,促進持續改進,強調溝通和協調對於工作的必要性。 此外,新版指南也參考了職業安全健康局「自主保護專案」和「職業安全健康成就認可項目」的成功經驗,與美國標準和國際通行標準保持一致。 《企業安全健康管理體系指南》為雇主和員工在工作環境裡,為安全健康管理提供了良好且靈活的框架,可用於任何工作場所,尤其適用於中小企業。指南不僅適用於傳統、固定型製造業,也適用於服務業、護理業、零售業甚至移動式工作和辦公室。此外,專門為派遣人員和多方雇主工作環境提供了指導建議,也針對建築業制定了《建築業安全健康管理體系指南》。 指南強調工作場所的安全健康管理工作應採取主動方式,傳統型安全健康管理通常屬於被動行為,即在員工受傷或罹患疾病後、新標準新法規發佈後或經由外部調查發現問題後才開始採取行動。事實上,在職業傷害和疾病發生前發現並消除才是有效方法,不僅能避免因傷病造成的直接或間接損失,也能營造良好的工作環境。 持續改進是本指南的核心。任何工作的第一步通常最具挑戰性,應先制定基礎方案,再逐步完善,設定目標,實行績效監控,並評估其結果,才能不斷提高工作場所職業安全與健康管理水準。 一、實踐指南的益處 負責任的雇主充分理解職業安全健康管理體系對於企業的重要性,其目的在於預防工作場所發生工傷、職業病與死亡事故,避免給員工及其家庭帶來痛苦與財產損失。 實施指南也會給雇主帶來其他好處:為雇主與員工合作創造良好氛圍。良好的勞資關係有利於提高產品品質、生產過程品質和服務品質;同時提升員工士氣、減少人員流失、提升企業在客戶、供應商、業界形象和聲譽。 在一份對俄亥俄州小型企業雇主的調查發現,企業實施「職業安全健康成就認可項目」或採取類似於指南中建議的行動後,員工賠償申訴數量明顯減少。 二、指南使用方法 指南共包括七個核心要素,每項核心要素有相對應採取的行動,之後再訂定具體步驟,為雇主和員工建立、實施和改進企業安全健康體系提供詳細指導。指南官方網站提供自我評估工具,可用來追蹤進度並對行動項實施情況進行評估。 七個要素相互關聯 七個核心要素相互關聯並構成完整體系,每個核心要素的行動項目可能會對其他要素產生影響。例如,若想讓員工有效地參與實施行動,則應對員工進行呈報流程和危害辨別技巧培訓,「教育與培訓」核心要素支持了「員工參與」核心要素。再者,對目標達成進度進行定期評估(見「方案評估與改進」),可使目標設定(見「管理層領導力」)更有成效。每一個核心要素對體系獲得整體效益最大化都非常重要。 視工作場所調整 雖然每個核心要素下行動是明確的,但非硬性規定。指南的推薦做法中描述的過程可以――也應該視每個公司抑或工作現場需求調整。安全健康管理體系應即時更新,並將其試用、評估和修改納入整體流程。實施過程中可能會遭遇挫折,但重要的是從中吸取經驗,致力尋求最佳方案並嘗試不同的解決方法。 製造業、醫院、醫療護理行業辦公場所和服務業等各種工作場所中,均會發生事故與疾病,這些意外也會發生在實體設施之外的場所(如業務外出拜訪客戶)。指南中的預防措施適用於所有經濟部門和各類隱憂,適用於固定工作場所及移動工作環境,適用於中小企業,也適用於大型企業。對於中小企業,非正式的溝通和操作流程有助於其推動指南實施。大型企業工作流程複雜,安全隱憂風險大,體系應正式詳盡,將安全健康體系和生產管理、品質控制、環境保護等體系相融合。 員工參與的重要性 美國職業安全健康局在指南中強調了員工參與企業安全健康管理體系的重要性。安全健康體系的成功需要員工積極參與每一個要素的制定和實施。《美國職業安全健康法》以及美國職業安全健康局制定的標準、政策和流程中均強調了員工參與的重要性。按照法律法規要求,應重視員工對工作場所之安全與健康的權利。本指南中的部分行動項來自於員工和員工代表的建議和實踐。 涉及多方雇主的工作場所  業主、承包商、勞務派遣機構及其員工應著重「業主、承包商和勞務派遣機構的溝通與協調」這一章節。該章描述了業主、承包商、分包商與勞務派遣機構及其員工為保護工作場所人員安全應採取的措施。 參考資料來源: https://www.osha.gov/shpguidelines/docs/8524_OSHA_Construction_Guidelines_R4.pdf https://du-uu.com/article/58af92cd5be24c000f9ff78a 延伸閱讀: 美國職業安全健康局《企業安全健康管理體系指南》2 台灣職業安全衛生管理評估架構

美國與加拿大GHS相異之處

By |2022-08-11T16:57:08+08:0002 / 16 / 2017|化學品|

清楚瞭解美國與加拿大GHS差異,輕鬆掌握貿易 美國與加拿大國土比鄰,自是各自最重要的貿易夥伴,此外,語言和法律亦相近。近年來,兩國都開始實施GHS標準。儘管兩國之間有許多相似之處,美國和加拿大的危害通識仍然存在一些差異性。 這些差異可能看似微不足道,然而了解這兩個國家的法律卻是相當重要。畢竟,任何希望與美國、加拿大進行貿易的公司都將遵守該國家的法律。身為HazCom專家,匡騰將進一步帶您了解其中關鍵差異。 需要編寫多份安全資料表? 倘若美國與加拿大的安全資料表有不同的標準,您或許覺得美國和加拿大的安全資料表格式必然是不同的。事實卻非如此,只要遵循這兩個國家在規章重疊之處更為嚴格的標準,單單一張資料表便可以同時符合美國和加拿大的標準。 另外,由於加拿大是雙語國家,任何在那裡銷售的公司皆須提供英語和法語兩種版本的安全資料表(SDS)。這樣一來,在美國和加拿大銷售的公司都必須編寫多種版本的安全資料表(SDS)。(延伸閱讀:怎樣編寫一份不被退件的SDS?) 主要差異 美國 GHS 和加拿大 WHMIS 2015 之間的最大差異,與在那些被歸類為危險/危害物質有關。 危害分類的主要差異包括: 在加拿大,本身不具有毒性但可釋放有毒氣體的化學品被認為是有毒性的,但在美國卻不然。 運輸形式也關乎分類。在美國,若該物質以某種特定形式運輸進來,則該物質會被列為可燃粉塵。相反,在加拿大,只要物質在使用中的任何時候存在危險,則必須將其標記為可燃粉塵。 在加拿大,生物危害物質擁有其分類(甚至有象形圖/危害圖示),但在美國卻被認為超出了危害通識標準的範圍。 如前所述,所有這些差異可以通過採用更嚴格版本的法規(Comb. Dust,為美國標準,Biohazards則是加拿大標準)來解決。 其他差異 美國與加拿大兩國標準差異相對較小,但檢查員依然可能會注意到,但他們不可能徹底更改其SDS標準格式。例如,美國版的GHS在其預防措辭中與加拿大的措辭略有不同,不同的管轄區亦(應當)使用不同的管制清單,並對您的物質分類有不同的指南。 結論 「化學品全球調和制度」既不完全是全球性、完全協調,也不是全然系統化的。儘管它存在著一些缺失,但GHS顯然已形成風氣了。如果您是跨國公司或跟很多國家貿易往來,則需要了解每個國家的規則;不遵守安全規定 ,都會對任何企業引發災難。匡騰安全資料表SDS編寫軟體支援加拿大英文版與法文版的SDS,軟體直接套用符合加拿大GHS標準與法規,輕鬆將產品輸出到加拿大。如您希望進一步了解SDS編寫相關,歡迎您報名參與匡騰GHS線上課程。 文章翻譯來源:美國匡騰官網  GHS in the US and Canada: What are the Differences? 延伸閱讀: 美國安全資料表(SDS)實施狀況 如何因應各國GHS版本不一的挑戰?

與青特集團合作,成功導入安全檢查模組

By |2022-08-11T16:59:05+08:0001 / 23 / 2017|新聞發布|

檢查是安全管理的重要方針,有利於掌握生產狀況、排除隱憂,再藉由吸取的經驗與教訓,進一步推廣與推動職業安全工作落實。那麼該如何實現安全檢查的預期效果呢? 以中國大陸青特集團使用匡騰檢查模組為例,青特集團為中國一家跨地區的特種車和汽車零件製造商和供應商,更被青島市政府列為六大產業之一的汽車產業的核心重點企業。青特選擇匡騰檢查模組以及培訓模組進行EHS資訊化管理專案,在旗下的26家子公司也同步使用該模組,包含特種車製造、汽車車軸、汽車零件生產等眾多領域,工廠遍佈中國各地。 安全檢查需要有明確的執行計畫,制定清楚的環節與內容將有助於檢查順利進行。匡騰軟體整合集團現有EHS管理業務,建立統一的EHS管理平臺,並透過任務分派方式,將工作分配給相關人員,實現EHS管理流程數位化、標準化之目標。 匡騰檢查模組除了能分派任務與即時提醒各項工作之外,還包括其他安全檢查的延伸功能,例如:安排檢查、分析評估、制定矯正計畫、執行矯正措施,此外,員工可使用APP執行檢查任務。 匡騰培訓模組可以讓使用者制定及安排公司內部及外部的課程並有效管理及追蹤,主要功能包括根據員工工作內容對應所需接受培訓的人員、記錄出席人數與員工分數、提供培訓日曆、通知/提醒受訓員工。 藉由匡騰綜合性管理平臺,青特集團及其子公司均實現高效管理。根據檢查情況進行量化評分,將有效提高企業運作效果。 參考資料:中國匡騰官網 借鉴国内大型企业经验 · 做好安全生产检查工作 延伸閱讀: 中海殼牌事故報告系統(Aegis)上線了! 立邦塗料與雷技啟動環安衛系統專案

中國考慮簡化新化學物質申報登記

By |2022-08-11T17:00:31+08:0001 / 18 / 2017|化學品|

與去年提交至WTO的草案相比,此次有8項更新。 簡化新化學物質申報登記重點 中國已更新《新化學物質申報登記指南》修正草案(WTO版本) 最終版本的發佈進一步推遲 基於前期公開協商期徵集的建議回饋,《新化學物質申報登記指南》的修訂版草案已完成。這次針對最初版本的修改(WTO版本)主要由日本企業家和產業協會提出倡議,並於十一月提交至MEP以供進一步內部審核。 跟2016年3月8日提交至WTO的草案相比,這次主要的更新如下: 申報新化學品的進口企業需繳納行政管理費用,費用明細將進一步討論。 新化學物質單體含量低於2%的聚合物,或者低關注聚合物將被歸為「登記申報」,取代現行的「簡化通知的特殊案例」。截至目前,70%左右的中國新化學品申報適用於上述兩種情況。這兩種情況風險小,評估工作卻繁重,因此促使中國當局對法規進行調整。境內企業或進口商可透過直接提交資訊進行「登記申告」,不會有證書發佈或其他相關要求。此外,上述兩種情況也無提交年度報告的要求。 中國境內或是國外檢測機構條件、規定和要求也將被取消。 Band1要求的最小急性致毒數量將減少至一種暴露途徑的試驗資料,包括經口(優先)、經皮膚和吸入。 常規申報中,Band 1要求的28天反復染毒毒性和Band 2要求的90天反覆染毒毒性測試將被取消。 Band 2(及以上)的申報中僅需提供急性毒性資料動力學評估報告,不需要完整的測試報告。 噸數累計政策將不再適用於聯合申報和重複申報。 針對聯合申報,申報噸位將由申請人中的最高噸數確定,而非所有申請人的累計噸位。但是,如果來自不同供應商的新化學物質屬於同一下游使用者,噸數超出了申報噸位,那麼申報噸位的等級由總數確定。新化學物質重複申報,申報人可以使用上一個申報人的檢測報告。噸數累計政策同樣適用於重複申報中申報物質屬於同一個申報人的情況。 年度報告的截止時間由2月1日延長至4月1日 英文版本: China NCSN Guidance (Draft)_WTO Version of 8 Mar 2016 根據WTO的通知,指南計畫已於2016年11月1日生效,但是未能如期發佈,將被進一步推遲,我們推斷新指南將於今年上半年開始實施。根據現行指南,境內企業或進口商提交2016年度報告的截止時間為2017年2月。在SCC-MEP網站發佈最新的通知以前,簡易申報和常規申報都需要提供年度報告。 文章來源:CHEMLINKED 延伸閱讀: 中國草擬《消費品化學危害 限制要求》 大陸企業危險化學品倉儲管理制度

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